“保护她的直接领导，我们让他明升暗降。换个位置吧！，这件事很容易做。

至于她本人，调到后勤去吧。

给她一个无论如何也会出现漏洞的位置。

等上几个月，机会自然而然地就会出现的。”

工作组的一个成员这样建议。

一周后，秋山枫所有的单位迎来了调整。

她的顶头上司，这个部门的负责人升任单位工会主席。

职位上升了半级，实权当然比以前要少了许多。

毕竟他以前负责的是整个单位的外勤工作，这是一个容易犯错误，又容易建功立业的位置。

这些年来，负责人在这个位置上，一直兢兢业业做了不少工作。

直到秋山枫找到元峥后，他的工作业绩才迎来了转机。

几次的打击境外势力，有力地维护了境内的安定。

只是他没有想到，这次还是因为元峥的事情，自己会被明升暗降。

不过做为一个老运动员，至少表面上他非常愉快地接受了上级的安排。

认真负责地把自己的工作和整个部门里面的事务全都详细地移交给了，空降下来的李姓负责人。

工作移交完毕后，他只提了一个要求：希望能够把秋山枫调到工会去，协助自己工作。

一般按照潜规则，离职领导要带走一、两个心腹，这样的事情新来的领导都会同意的。

让他没有想到的是，李姓负责人竟然拒绝了他的这个平常的要求。

理由是秋山枫是一个非常能干的，非常有领导才能的一个人。

新领导还需要在她的配合下，把工作尽快地熟悉并运转起来。

这一番话，让已经是工会主席的负责人无言以对。

只能顺水推舟地夸了秋山枫几句。

特别提醒了一下，秋山枫对付境外敌对势力，有一套特别的办法，特别的有用。

李姓负责人，连连点头。表示非常认可前辈的看法和眼光。

表示自己一定会重用秋山枫这样的实干人才的。

两人的工作交接完毕后。

负责人离开工作了十几年的办公室到自己新的工会主席办公室去了。

李姓负责人看到前任离开后，立刻关闭办公室门。

坐到办公桌前，打开电脑。

输入元峥的证件号码，开始查询他的档案。

“权限不足”四个红色大字，让他有些措手不及。

想了想，打电话叫来办公室主任。

问道：“我今天上任，负责人的权限是从什么时候开始生效？”

办公室主任立刻回答：“从前任负责人移交工作的时候开始生效。”

听他这么一说。

那么自己的权限是从刚才双方交接各种资料。

自己在电脑上重设密码，管理密码的时候就开始生效了。

已经是工会主主席的负责人，看到自己电脑屏幕显示的警告：有人正在查询敏感档案。

点进去一看：竟然是新上任的负责人，在查询元峥的档案。

他摇了摇头：这也太心急了。自己才离开不到五分钟。

他们这样心急，难道真的想要对付元峥了吗？

这可是一个大问题。

知道了自己已经有了负责人权限的李姓负责人。