沈董事长即可通知了董秘办拟一份通知，以邮件的形式通知到各个分子公司，内容就是成立一个新系统管理项目，项目负责人就是郭飞，要求每个分子公司各部门都派人参与，并且该项目的进度直接关系到各分子公司经理的年终考核。

当飞回到三工厂的时候，飞感觉那些人都好像在偷偷的注视自己，飞不喜欢这样的感觉，但飞知道他们心里都有心思，他们还不了解新系统，一旦了解了，可能抵触还会更加大，但是一旦新系统步入了正规，也一定会对企业运营起到很大的帮助。

在每周的部门总结会议上，飞特意把之前整理好的一些售后问题都罗列了出来。

“大家可以看一下，这是我们去年、前年、大前年的售后问题，电机线圈问题连续三年居高不下，连接体断裂屈居第二，广东地区有三个客户因为我们的电机问题已经跟我们表态永远不用我们的产品了，大家觉得这样的情况正常吗？”

“这个确实是需要重视起来的，品管部门要积极跟供应商沟通，给我们一个解决的方案！”李总说道。

飞听了以后心想：又是这样不痛不痒的表态。

晚上，飞接到了爱丽的电话，原来是爱丽的父亲邀请他去家里吃饭，这让飞很是激动，董事长终于认可自己了。

“飞，接下来你的工作会很繁琐，希望你可以做好计划，一步步的完成！”沈董事长举起酒杯向飞敬酒。

飞赶紧拿起酒杯跟沈董事长碰了一下。

“董事长，其实今天开完总结会议以后，我又有了一个新的想法！”飞干完了一杯酒后说道。

“噢？快跟我说说你的想法！”

“现在我们总公司对分公司经理的考核很多都是有个过场，就算表现不好，也是不痛不痒的扣一点点奖金，敢不敢做的不好就不发一次？”

“啊？那怎么成啊？不会造反吗？”爱丽惊讶的问道。

“你……先说说你的理由！”沈董事长说道。

“很多分公司的部门负责人都允许供应商偷工减料，或者随意的改工艺，供应商省了成本，部门负责人赚了回扣，但是如果这一切没有人在包庇，相信没有人敢那么大胆子！”

沈董事长跟爱丽一起点点头。

“所以我们应该把考核跟每个分公司的业绩挂钩，给他们一个任务去完成，如果完不成，首先总经理奖金全部扣除，其次是各部门负责人扣一半，另外但凡一年不达标的，后一年不得提涨工资，由下而上的逼他们自己主动的把关产品，注重业绩！”

飞口若悬河的说完了自己的想法，爱丽微笑的看着他，脸上满满的骄傲与爱意。

“好！很好！”沈董事长给了飞一个大拇指。

“董事长，您叫我办的事已经办好了！”这时候，张裕走到了沈董事长的身边，原来他刚刚是去替董事长办事了，飞正奇怪没看到他呢。

“好的！合欢路那里的房子还不错吧？”沈董事长问道。

“嗯，不错，他很满意！”张裕回道。

合欢路？飞一听到这名字，感觉好熟悉！