“我们八大菜系随便一个系拿出来，哪怕拿出来的是数学系，都要比法国菜丰富！”

丽贝卡“扑哧”又笑了，“嗯，欧洲餐厅的菜单，常常就一页纸。”

“而且那张纸还常常是单面纸！”

丽贝卡又笑，“是没法比。咱们的菜单，常常是一本书。”

两人边吃边数落着欧洲菜，话题，渐渐从饮食文化转移到了企业文化。

“你们这个层次的培训，还可以谈谈企业文化。”丽贝卡道，“我觉得对低层次员工的培训，谈企业文化根本没有用。最近一次培训，都是面对一线员工的，我感受到好多负能量。”

“什么负能量？”方自归问。

“比如，有些人对钱的欲望赤裸而强烈，他们在抱怨收入低时，其实并无可能找到更高收入的工作。其实，他们在一个关心他们是否工作快乐，是否能够成长的外企已经很幸运了。”

“你说的这种心态，就是一种loser心态。别人忙着进步，他忙着吐槽，网上那些满口脏话的网民很多都是这种loser心态。现在我看网上的文章都不看留言。”

“我觉得这方面，我们中国人倒真要向老外学习。老外虽然比较懒，但老外的工作素养比中国员工好。”

“哦，何以见得？”

“比如中国员工喜欢互相轻视，销售部的轻视生产部的，生产部的轻视销售部的。销售员说，‘工厂的技术不行，产品改一改就不能做’，工程师说，“销售员素质太差，给客户推荐的产品不合适”。都是一家公司的，说这些风凉话有什么意思呢？”

“确实有这个问题。”

“老外开会，会上可能有十种声音，会后只有一种声音。中国人开会，会上大家都不说话，会后可能就有十种声音。中国人不喜欢直话直说，喜欢猜来猜去。比如我对一个经理说，这件事你这样处理欠妥，他就会联想我是不是有意针对他，然后各种联想，最后总能找出一个莫名其妙的理由来，于是误解就产生了。其实我根本没有这么多复杂的想法。”

“我们工厂还算比较透明。这次春节后，我们工厂没一个办公室职员离职，我问——”

“先生们女士们，”奥洛夫站了起来，打断了大家的闲聊，“晚餐结束前，请金斯先生与大家说几句。”

金斯先生是位生活在北京的瑞典记者，接下来几天的培训和活动，金斯出面帮了奥洛夫很多忙，请了些在北京工作的老外做分享嘉宾，所以大家齐聚北京的第一晚，奥洛夫也请金斯和大家共进晚餐，做些分享。

“欢迎朋友们到北京来。”不苟言笑的金斯，就坐在自己进晚餐的位子上开始发言，“我听奥洛夫说，在座的朋友几乎都是第一次来中国，那么我可以简单介绍一下这个国家。中国是个很不同的国。”

“欧，我的上帝！”人群中有人小声惊呼。

在尴尬的气氛中，奥洛夫及时站了起来，随机应变地打了个圆场，然后就宣布晚餐会结束了。

在回酒店的大巴上，坐在方自归身边的来自瑞典的同组学员英格丽说：“嘿，Victor，金斯的话让我感到震惊。但是听了你的话，我感觉好多了。”