“林总，您是公司的第一大股东，也将是董事会主席，我们当然会支持您，在您的领导下工作了。”

最先出声支持的是夏伯殷，他知道韦理和李察信他们的想法，是希望林佰诚这个大股东能够像汇丰一样，只承担大股东的职责，完全不过问或是少过问公司的事务，把公司交给他们管理。

总的来说，就是不甘心于做一个决策的执行者，而是想要做决策者，带领公司发展壮大。

但夏伯殷和他们不一样，他主管业务，能力过硬，公司的控制人换人对他影响不大，他只要一如既往的认真工作，那被开除的可能性就不大。

而在没有影响的情况下，却可以获得股票激励，赚更多钱，夏伯殷当然是要做对他有利的选择。

“我相信在林总的决策下，公司会发展的越来越好。”

韦彼得随后也道，他的想法和夏伯殷差不多，无法拒绝更多收入。

“林总，我会尽快通知召开董事会，在董事会上支持您的议案，同时带领管理层执行您对公司的发展规划。”

不等其他人附和，韦理便立即说道，他知道大势已去，其他管理层是不会和更高待遇过不去的，这是他这个总裁所无法给予的。

类似的激励方案，作为董事会副主席外加公司总裁的韦理，当然也是可以提的，但这是为他本人和其他管理层牟利，董事会通过的可能性不大，除非真的连续好几年为公司赚了大钱，那倒是有可能获得通过。

公司的管理层虽然占据董事会的多数，但韦理很清楚，陈星汉是代表汇丰的利益，韦彼得是代表祁德尊家族的利益，在这两个大股东不同意的情况下，是无法通过相关方案的。还有，董事会主席有一票否决权，就算管理层站在同一条战线上，董事会主席也可以一票否决掉这个方案。

由林佰诚提出这样的方案就不同了，等董事会召开，林佰诚当选为董事会主席后，再获得管理层支持，那这个激励方案就能百分百通过，其他董事反对也没用。

韦理都这么说了，其他管理层当然也是出声表示支持，表示今后会在林佰诚的决策下做好本职工作。

“那我在这里就多谢各位的支持了，相信和记黄埔在我们的同心协力下会发展的更好，未来将公司发展到50亿市值、100亿市值都不是梦。”

为了稳住和记黄埔的管理层，让和记黄埔的管理层配合自己管理好公司，林佰诚付出的代价也算不小，毕竟他是公司的第一大股东。但他得到了管理层支持，公司刚刚易主，这些管理层原封不动，那公司就不会发生混乱，从而影响到公司的发展。

只要稳住了管理层，让公司不发生混乱，那林佰诚的付出就是值得的。

之后，林佰诚让韦理等五个在董事会中有席位的管理层留下，其他人则是回到岗位去工作。