一个团队的战斗力来源于为了共同的目标而奋斗，团队中的每一个人都应在各自的位置上扮演好合适的角色。作为新闻中心的当家人之一，老者对于陈刚的态度并不是很喜欢。有些事情可以想，但是不能说，更不能做。无论如何，所有人都是在新闻中心这棵大树的庇护下成长，如果有人的行为对大树的根基造成了伤害，那么他会为所有人所不容。外地员工与本地员工之间的关系是一个非常敏感的话题，敏感到领导层都在模糊这个概念。开明睿智，大气谦和，这八个字不是只挂在嘴边的口头禅，而是大家所要践行的理念。作为新闻中心的领导层，一直所倡导的都是唯才是举，也正是这样的良好氛围带来了为这支团队极强的战斗力。

但是自古以来，人心总有偏好，江湖总有势力。人与人之间的相处之道往往在于舒适二字，言谈举止更能够获得彼此的认同，便能够成为朋友。上下级之间更是如此，一般的下级人员努力完成好上级下达的任务。更高级别的下级人员，能够对上级的意图进行预判，对于相关任务做足准备，当任务下达时便可以游刃有余。最高级别的下级人员，不光能够未雨绸缪，还能够针对上级下达的任务提出优化的建议，并为之后的任务打下基础。

后面两者所都需要一个重要的前提，就是对于上级的意图能够充分的了解。了解不是凭空的想象，而是有根据的推断。这样的根据就来自于与上级之间的交流，但是大多数的下级都没有这样的频繁与上级交流的机会。这样的机会，往往建立于充足的信任和良好的沟通。而沟通的第一步就是语言，对于上海本地人而言，沪语就是他们最为熟悉的沟通语言。当交流的双方都使用沪语的时候，就为双方先天的建立了一层信任的基础。再加上陈刚又拥有的更深一层社交网络，所以他所拥有的优势远远超过其他人。再加上从小就在高级知识分子家庭长大，吃西餐、听音乐会，这样的成长环境给予了他先天的优越感。无论是大学时代还是参加工作之后，陈刚可以说一直是一帆风顺，他所掌握的一直是社会中最为优质的那部分资源。在他的内心深处，有一种在上海的好东西都应该是自己的，别人从外地来上海都是和自己争抢的扭曲心理。

“还有两年我就要退了，陈刚我希望你能把自己的根基打的牢一些，能够拿一个中国新闻奖或者上海新闻奖这样像样的成绩。毕竟我们是一个业务单位，你想要往上走最实在的还是有拿得出手的成绩。社会资源只是一方面，你该收收心把重心收回来放在自己的业务上，好好想一想能够在哪里获得突破。否则，即便是你遇到了好的机会，也很可能把握不住。”老者的话非常中肯，他是非常认真的在为陈刚在做着规划。陈刚虽然也在点头称是，可是他自己心里明白，那都是以后的事。自己现在的目标就只有一个，必须要拿到这次的机会，否则下次机会到来不知道是在什么时候。他的手放在腿上，微微攥成了拳头。