陆秘书的工作效率非常高，当天上午就拟定好了一份文档，里面有着大约200多个从事过互联网相关经验的技术性人才的简历。

陈煜初步筛选了一下。

首先，年龄太大的人肯定不能要。

因为一般上了年纪的人，虽然经验丰富，但是思维比较老化，相比于创新思维和勇于冒险，他们会更倾向于保守发育，稳中求胜。

其次，学历太低的不行，至少得本科以上的学历。

倒不是陈煜瞧不起低学历的人，他很清楚学历低的人群中也会出人才，但是要从一群低学历的人群中，去挑选出那一个人才

难度太高，概率太小。

最后的话，就是工作经历。

工作经历的话和年纪有一定程度上的关系，一般年龄稍大，工作经历也会越丰富。

但是陈煜看重的不是那种固定在某一公司、或者某一工作岗位的工作经验，而是能够在不同岗位之间轮回切换、适应不同工作，并且勇于创新尝试的工作经验。

通过这三点，陈煜稍微一筛选，发现竟然他只剔除了不到30人！

剩下的175人，仅从简历上来看的话，让他很难挑出什么毛病来。

陈煜不禁感慨：不愧是陆秘书的个人人脉，这简历里的人几乎都是才毕业几年，工作履历却十分丰富的高材生。

但是简历嘛，陈煜也很清楚。

大家都是怎么漂亮怎么写，具体的真材实料，还是要靠面试和正式工作了才知道。

“一百多个就一百多个吧，初试淘汰一批，复试淘汰一批，最后再淘汰一批，三天时间差不多了。”陈煜想了想，把剩下的175人简历发到了陆秘书的邮箱。

接下来，等待的就是面试了。

陆小彤最近很是烦躁。

她是一名北大毕业的高材生，毕业之后出国留学深造三年，回国后经过姐姐的引荐，进入了国内一家一流企业：赵氏集团。

她的能力相当出色，在赵氏集团从底层做起，只用了半年多的时间，就从一名小职员干到了经理的位置。

当然，这其中必定少不了她姐姐的推波助澜，但是她的才华也必然是得到了赵氏集团的认可的。

否则，哪怕她姐姐本事再大，也不可能在半年间把她提携到经理这一职位。

可是，问题就发生在这半年之后！

那赵氏集团的老头董事长，仗着自己位高权重，竟然想老牛吃嫩草，强迫她姐姐！

这件事情因为事态影响很严重，所以消息很快就被封锁了，没有在社会上引起大范围的讨论。

她姐姐在这之后，也从集团悄然离职。

作为姐姐的第一拥护者，陆小彤自然也是第一时间就离职了。

然而，让她没想到的是，在这之后，赵氏集团竟然还对她们姐妹下达了封杀令！

任何凡是录用她们姐妹的公司，都会在暗中被赵氏集团处处针对。

这也就直接导致没有任何一家公司敢录取她们姐妹二人。

陆小彤就是想不通。

为什么受伤的一直都是她姐姐，而加害者却依旧逍遥法外。

直到现在，她们甚至连个像样点的工作都找不到。

“也不知道姐姐新找的工作到底靠不靠谱”陆小彤嘟嘟哝哝的自言自语。

前两天，姐姐忽然给她发了条短信，说她找到工作了，让她星期二过去面试。

自从她们离开赵氏集团后，像这样的面试已经经历过无数次。