早饭后，楚天舒带领县委县政府一班人走进县政府礼堂时，会场已经坐满了人。周宇宁介绍了民主推荐浮云镇镇党委书记和镇长、副镇长的具体要求后，六名工作人员开始分发推荐选票。

按照最初的设计，这一轮只是从群众推荐的人选中各淘汰最后三名，从八名和二十二名中各晋升出五名和十九名。只不过，第二轮的推荐却在第三轮中起到　60%的加权比例作用。

周宇宁对楚天舒说：“这一轮推荐出来的名单立即返回基层党委，除了二十个乡镇党委之外，县直系统凡有党委的单位，同样参加推荐。要求党委成员对提交的名单以无记名投票方式，排出得票数。然后按基层党委40%和乡科级以上干部　60%的加权得分，排出名次，再提供给县四套班子推荐。”

楚天舒说：“我们这样做应该说基本上体现了公开、公平、公正。”

周宇宁说：“其实，公推公选到了这一步，我认为最终谁是获选者已经不重要了，重要的是我们前面的工作太难，许多群众根本不相信如今的县委县政府会真正放手给大家推荐，总以为只不过是做做样子，作作秀而已。现在大家通过这样一道又一道严格的程序，才相信这一次是真正的民主。”

每天早上七点钟，南岭县从县城到农村，几乎家家户户在七点不到就打开了电视。

电视里一阵轻松愉快的音乐之后，男女主持人开始报告县公推公选办公室的公告。

经过全县乡科级以上干部和基层单位党委的推荐，推荐出镇党委书记人选五名和镇长人选十九名。

公告一公布，本来并不平静的南岭县，突然间如同开了锅，广大干部群众对公推公选体现出来的民主给予了高度赞扬。

不仅如此，那些被推荐上的人开始是抱着无所谓的态度，到今天，反而有些不知所措了。

竞争并没有结束，更加激烈、更加残酷的场面还在等着他们。

第四轮推荐工作是由县委常委扩大会以差额投票的方式，从五名和十九名人选中产生各两名镇党委书记和七名正副镇长的正式候选人。

县委常委扩大会如期召开了，七名常委和扩大的几位县级领导坐在县委小会议室里，周宇宁简单介绍了公推公选浮云镇党委书记和镇长工作的有关情况，以及此次无记名投票产生两名党委书记、两名镇长、五名副镇长正式候选人的具体做法。

随后，公推公选办公室的工作人员分发了推荐名单，名单上除了候选人的基本情况，还有每一轮推荐的结果。

县领导们此刻的心情是复杂的。

过去的常委会研究干部大都是由县委组织部经过考察、酝酿，书记碰头会沟通协商，到了常委会上，已经是成熟的对象。常委们对上会的名单除非特殊情况，否则即使有看法也无可奈何，只能一致通过。理论上说是研究干部，实质上是征求意见，往往连举手表决的形式都没有，更谈不上无记名投票了。

今天，一切都变了。

领导们拿到了一张推荐表，可以自由地行使自己的推荐权。

楚天舒是欣慰，经历了艰苦曲折的过程，南岭县尝试干部人事制度的改革终于走到了今天，结果是令人满意的，也必定会取得成功。

付大木是痛苦，过去很多年，他已经习惯了在县里干部任用上一个人说了算，突然手里的权力换成了一张薄薄的推荐表，再没有人来跑官送钱，也没有人来卖身投靠，巨大的落差像一把刀子在割裂着他的心脏。

陶玉明是茫然，过去开会讨论干部，只需要听付大木一句话，看他的一个脸色就够了，今天却要对一大堆的名字打钩打叉，不由得浑身不自在，拿着推荐表比比划划，一时难以下笔。

杨富贵、耿中天和茅兴东是喜悦，长期以来都在付大木的压制之下，敢怒不敢言，有意见也不能发表，今天终于可以按照自己的意愿，推荐自己满意的人选。这种畅快的感觉前所未有。

周宇宁则是轻松。对于他来说，今天让他感到从没有过的轻松。过去，他最头疼的就是干部问题，越是权力过分集中，他越感到压力太大。

提拔一个干部，调整一个干部，不仅要考虑到工作需要，还要照顾方方面面的关系，到了常委会上，常委们有时会有不同意见，但既定方案又不能推翻，可是常委们又有意见，常常是因为研究干部弄得常委会上尴尬、难堪，心情不愉快。

作为县委组织部长，既要考虑周到照顾主要领导的关系，又要调动干部的积极性，提拔了的，心情愉快，不能提拔的，不是骂娘就是发牢骚。而现在，他不需要顾及任何关系，不用看任何人的脸色，只需要提供推荐名单让常委们自己去选择。

如果说，周宇宁是对这次改革体会最深刻的一个，那么，付大木就是那最痛苦的一个。