天香城接管的日子一天天近了。由于调派去天香城分公司人事部的人选一直没有定下来，一旦开分公司的专题会，周经理、百合、徐琳这三人，谁要有空，谁便会派往参加。时间一长，负责人赵经理不干了，终于发问“人事部的人选何时能定下来？”筹备期需要大量的人员补充，这个工作不就是人事部的工作吗？

周经理认为眼下这些人中刘霏凡、徐琳、百合，每一个人都有去和不去的理由。刘霏凡，年龄最长，去分公司可升为经理，招聘模块较为熟悉，去了倒可以一展拳脚，发挥其作用。但其他模块没有接触，全局观唯恐有所欠缺。徐琳，负责培训，去分公司对新员工的培训很有帮助，但和老刘的情况相似。百合，如果被派往，她的职位将会是人事主管，相对而言，人事主管的需要掌握部分模块，只是她若去了，她手中的薪酬交给谁？这又是一个新问题。

百合也一直在考虑自己要不要去试一试，如果调去分公司也许对于自己是一个机遇，当然这不仅仅是因为职位上有所突破，更重要的是工作从零开始，一切从零开始，过程很辛苦，但一定收获会很多。特别是有些想法可以在工作中实施，对于人事的其他自己未曾涉及的模块招聘、培训特别是绩效这几个部分有所涉猎。这将对自己今后的发展，有很大的帮助。当然，这也存在着巨大的风险，公司与天香城签订的公司管理合同仅为两年，两年之后，合同到期，是否合同是续还是终止？这是个未知数。那时，派往天香城的人又将何去何从？

“五百元”事件之后，人事部同事们之间的关系更加的微妙。

林总与周经理基本不打照面，根本不会单独相处商量工作，有工作往往是通过电子邮件形式传答。一般来讲，简单的转达用邮件比较快，但是稍复杂的工作，特别是关系到人员调动，升职加薪，还邮件传达。是否有所不妥，讲不清楚，邮件容易了解不了细节，而产生误解。百合们看在眼里，急在心里，心里也猜测着各种各样的可能性。

不过，一有“重大事件”，诸如：人事部业务流程的梳理，林总便会：“你来！”一个电话把老刘直接叫到公室里谈上两三小时，然后由老刘向周经理来转达。百合们起草的文件，周经理看过批过交给林总后，林总大多要让老刘再“把把关”。

周经理也只能摇摇头，不说什么。

……

正当百合犹豫不绝到底要不要主动请缨时，8月的某一个下午，一纸通知召告“天下”：从9月起，周婕免去CH公司人事经理职务，调往天香城分公司任分公司副总经理兼人事经理。通知一出，周经理的脸上挂着灿烂的笑容，毫不掩饰兴奋的神情。

周经理打开书柜，百合拿了一个大的纸皮箱，帮着周经理收拾收拾里面的文件。百合蹲了下来，一面检查，一面装箱。周经理也蹲了下来，低声地说：“真是太好了！我终于可以离开了，不在她的手下工作，我想大家都会轻松、愉快很多。”一边说着一边头扬了扬，看了一眼林总办公室的方向。“这样大家都轻松一点儿，每天挺别扭的。”

“嗯……”百合沉思着，也没有想到此时该说的内容。心想：“希望像周经理自己说的那样就好了。”

“去天香城，我真的很高兴。这也是我自己争取的。你知道吧，天香城和我们公司的合同从原来的两年延长到了五年。我还有五年就退休了，在分公司呆上个5年，我好好干，再也不用看她的脸色了！这五年，就是体力上累一点，心不用那么累，多好呀！”周经理憧憬着，惬意地笑了笑。“等我退休了以后，我就打算去开个小花店，小书店之类的，或者什么也不干，带着我的儿子去各地先旅旅游！好好放松放松。其实我特别怀念，你和徐琳刚刚来的那一段日子，我觉得大家干劲十足，除了工作以外，大家没有太多的其他想法。多好呀，可是后来……”周经理的神情暗淡了下来，“我想在分公司那边工作又会是那样的感觉！天香城是我们公司的第一个分公司，领导都很重视，我能把NIU NIU人事工作整的有模有样，就不怕再多一个天香城，无非是把原来的再走一遍，呵呵……”