不清楚，但肯定有原因！

发完奖金，从银行一回到公司。老刘便悄悄地来到百合的身边，对百合低声说道：“林总说让你把之前收到的邮件给删除了！”

“什么邮件？“

“就是奖金的。除了邮件，你如果在电脑有留底的，也全部清除！”

“为什么？我是需要要留底的，马上申报奖金税还需要有这些数据的喔。”

“我再发另一个版本给你。”

老刘的这一番叮嘱反倒引起了百合的注意。直觉告诉百合，就在这个邮件里一定藏有不足为外人道的隐情。

百合再次打开邮件，再一次打开了奖金分配表。表格中呈现出来的只有员工的部门，入职日期及应发金额。表面看起来并无不妥。

但是经仔细查看，还是发现隐藏在EXCLE表中的秘密。

原来在这表中，有几列是被隐藏了起来。取消隐藏，霍然开朗，所有人的奖金计算过程，各个相关的计算系数一览无疑。

是的，百合没有看错。这次奖金的分配规则有一个重大的不同：在往年的计算规则的基础上增加了一个“总经理系数”。所有系数中“当年在职系数”、“考评系数等”、“职位系数”均由客观分值计算得出，而唯独“总经理系数”……

这个神通广大的“总经理系数”为何物？又是如果构思出来的？这个系数如何算出来的？全部不得而知！

只要细看员工们的奖金计算细节，不难发现这个“总经理系数”的威力。

在周经理那栏的“总经理系数”给打上了0.45。尽管她前面的系数全为正常的数值，所有系数再如何乘还是在应得基础上减半！

还有那个如日中天的安全部楼经理，“总经理系数”为0.9，奖金照样给打了个九折；

最可悲的莫过于王芳菲，“总经理系数”是0.8……屁颠屁颠跟着领导，又如何？还不是照样结果如此？……

看到这些细节，这些要命的细节，百合陷入不满中：奖金分配虽然都是不透明的，但是不能够沦为打压的工具！哪里才有公平？什么时候才会有公平？

百合觉得很懊恼，自己为什么要一探究竟？百合这才明白，简单有时不失为一种幸福！如果不知道这些细节，自己一定会更加享受于发了奖金的喜悦。而其他所有的困惑也就不存在了。