倒数170天。这天下午，周经理把百合叫到跟前，告诉她，几天后，也就是周三晚上的培训。百合要参加，全公司26名员工都要参加，培训上有一个团队建设，以游戏的形式来展开。场地比较简陋，就只有一个会议室。这个团队培训总经理区总点名要求由陈百合来负责，目的在于让新人在同事们面前正式亮个相。以前，百合没有任何组织培训的或游戏的经验，让她好好准备一下。周经理还建议百合打个电话给徐琳，徐琳是将要入职的培训主管，这方面比较有经验。徐琳的入职时间是下周四，但徐琳周三会提前来参加这次培训。

百合听完后没有回答，暗下决心，自己试试，不准备去请教徐琳，她心里打定主意，不借用任何其他外力，看看自己能不能做到，这是对自己的一个小挑战。她相信人的潜力往往会超过一般人的想像。

主意虽然是打定了，但百合还是有点惴惴不安，毫无头绪。一下班，她就来到图书馆，翻阅大量关于培训游戏，团队游戏的书籍，疯狂搜索着适合的团队游戏。现在的游戏倒也不少，但百合总算的不是太适合，不是场地要求太大，就是道具要求比较复杂。现在问题是时间急，场地有限，都不合适。突然，百合灵机一动，何不自己改造改造？她完全可以根据书上的给出的几个例子，把它们揉和设计成为一个新的游戏“搭积木”。道具少，便于组织。

百合的构思是：初成立的公司，人员从上至下，都是新的，磨合期最大的问题就是沟通。首先是要学会沟通，才能真正领会上级的要意，去执行及完成任务。如果通过这样一个游戏，让大家更多的默契，达成对沟通的认同，那么，这个游戏，就是有意义的。游戏的设计是这样的：将培训者分为若干个小组。每一个小组象征一个公司，分工各有不同，环环相扣，分工协作。

想法一确定，百合心里有点了底。一路上，构思着游戏的具体细节。越想越有信心，回到办公室，百合找到周经理，摊开一张纸，然后圈圈点点“这样，这样”地把自己的想法向周经理作了详细汇报。周经理听罢似乎有点怀疑，不置可否，问道：“这样可以吗？试试看吧。”

百合点点头：“好的”。

张战容在一旁，听到周经理对百合的想法有疑问，他从自己的座位站起，跑过来凑热闹，过来说：“我也觉的。团队游戏，怎么还搭起了积木，有点搞笑哦。”

百合看了看他，她轻描淡写地说道：“团体游戏的方式多种多样，关键在于有好的立意，组织者进行良好的引导，再加以总结，才能使人有所启迪。这才是最重要，形式倒在其次。”这是她从那些书中总结出来的心得。

许总从办公室里走出来，说道：“这个想法，我觉得还不错。简单易行，挺有意义的，特别适合现在公司的氛围。”

张战容一听，马上笑了起来，说道：“也是哟。”

百合对许总心里充满感激。

许总说：“百合，你的这个游戏，有几要点需要掌握。第一：模型的难易程度要适中；第二：每一位角色的定义，你一定要想清楚；第三：如你所说，最后的总结很重要，需要你好好准备。”

有了许总的支持，百合很高兴，但心里的压力一点也没有减轻，反而感到身上的担子更重了。百合知道这一次绝对不能失误。她买来道具，选择了一种难应适中的房屋图案，照着搭好一个模板固定在了一个小木板上。

那天晚上六点，培训如期开始。会议室尤其简陋，一块白板，一张大会议台、几把椅子就是所有家档了。培训由总经理区总主持。他的个子不高，体型偏胖，和大多中年男性一样，他的身体有点发福，大腹翩翩。站在主席台上，看起来有点喘。京腔十足，他说：“在这儿，我看见了几个陌生的面孔。所以，有必要大家都自我介绍下，我是公司总经理，区总。”“新人们让大家认识吧，就从你陈百合开始。”

经过那么多的面试，百合对自我介绍这一环节已经相当熟炼，三言两语把自己介绍给了大家。其他同事也一一顺时针进行了一番介绍，程程就坐在百合的身边，从她的介绍中百合得知，她是客服中的一员，是这个队伍中的资深人物，来到公司已经有两年多了仅次于周经理和财务部的邵经理。

程程介绍完后，一直低头摆弄着自己的APPLE MP3，时不时摆弄她的长头发。程程小声问百合：“哎，你看我的头发，这底下有点分岔了，明显吗？”

“啊？”百合满脑子想的都是接下来的游戏。

“我说我的头发！”程程捻着一小缕，指了一指下端“分岔了，你看得出来吗？”

百合没什么心思，摇摇头说：“不会，不会！”

坐在身后的沈工用手指戳戳程程，问道：“你的MP3在哪买的？”

“香港！”

“贵吗？”

“不贵，二千多。”

“还行。”她们又低声讨论了关于香港购物的问题后就不再做声了。

她们的轻松让百合的心里稍稍放松了一点，其实上面讲什么，下面的人听不听还是另一回事呢。

百合的团队游戏终于开始了。她走到台前，看了看区总旁的许总，许总微笑着，点了点头。百合定了定神，然后说道：今天，我们给大家准备的游戏并不复杂，它所有道具就是积木、纸、笔。”百合在用词的时候特别把“我”换成了“我们”。就是希望能够让大家感受到这是人事部同事们共同努力的结果，团队游戏不正是要体现出集体的力量吗？

“现在我们需要把大家分成三组。每组7人。区总、许总、周经理是裁判。每个小组员由总工程师（1名）、设计师（1名）、施工总监（1名）、施工人员（4名）组成。”百合一边说一边转身在白板上写下每个组的成员、人数和各成员的任务。然后一一把游戏的步骤进行实施：

1.培训室里只留下各组的设计师，其他人员在外面等候；

2.百合将事先搭建好的积木模型展示在会议桌上，让每一组的设计师仔细观察，观察时间不超过5分种；

3.将模型撤下后，由设计师凭记忆画出图纸；

4.施工总监进场，设计师与其交流积木的搭建原型，然后设计师留下图纸，出场；

5.总工程师、施工人员进场，施工人员在施工总监的带领之下，看图纸完成积木复原。出现争议时由各组总工程师做出最高指示；

6.积木复原相似度最高小组胜出。由裁判判决；

7.各小组进行就这个游戏的体会进行开放式讨论，最后由各组的总工程师进行分享。

各个环节流畅顺利，同事们欢声笑语，积极参与，气氛十分热烈。看到这里，百合已变得轻松自如起来。进行了最后的总结：“我们相信，大家从这个游戏中已经有很多的体会。在设计时，我们的想法是：这个游戏中的每一个角色象征着公司的每一个部门。各部门在达致公司的共同的目标时，必须明确职责、分工合作。而合作并维持良好运行的前提和方式就是沟通，只有通过书面、口头等多种方式充分沟通后，各个部门才能够真正领悟上级的要意，并有效执行直至完成任务。我们也希望通过这么一个热热闹闹的形式，让大家有所感悟，在今后的工作中真正做到团结共融、沟通无限。最后，祝愿大家协作愉快。”

一阵掌声响起，一个女孩从人群中站起来，双手向下摆动，示意大家安静下来。她笑着说：“今天的游戏气氛很活跃，如果大家喜欢的话，我想我今后还会经常组织的。”

百合意识到，此人正是徐琳。徐琳这一起立后的这一句话多少有点唐突。似乎有抢功之嫌。百合听了多少有点不是滋味。事先她花的所有功夫和心思，似乎在这顷刻之间就已被他人所用。当然，在场的除了百合之外，其他人根本不会在乎这一点。没错，她就是明天将要入职的人事部培训主管，年纪与百合相当。

许总向百合投来赞许的目光。百合提着的心放下了，百合很开心，略有成就感，其他的不悦一下子抛在了脑后。

区总也站了起来说：“是的，不错。你看呢，钱总。”