这段时间，他一直待在香港，公司这边的人事部却在全国各大高校招聘人员，结果他们打电话过来，告诉他，愿意来公司任职人不少，可能场地不太够。

这种好事情，当然是多多益善，场地不够就让公司的人再租场地，反正现在的房租也不贵，没与必要在这方面节约。

只是他没有想到，到公司一看，坐得满满当当，问了下公司的老员工，告诉他楼下和楼上还有他们的人。

听到这种情况，他立即跑到人事部，人事部的负责人在办公室，就询问为什么突然有这么多人愿意来公司。

起初他以为是薪酬高的原因，结果一问，并不全部是这个原因，这里面有相当一部分人是因为女朋友的关系才来他们公司的。

大学谈恋爱是很正常的事情，在这个年代并不稀奇，但是同样面临一个问题，那就是毕业就等于分手，除非分到一块。

现在国家是包分配，但是到底分配到哪里，本人是很难确定的，大概率是和对象不在一起工作，这对他们来说是非常困扰的一件事情。

开始人事部的招聘并不是特别顺利，国企或者是国家单位，虽然薪酬低，但是非常稳定，俗称铁饭碗可不是随便说说。

为了解决这个问题，人事部经过分析认为，想要让人心甘情愿地过来，必须要切中他们的要害。

年轻人固然喜欢钱，但是钱不是第一位的，媳妇才是第一位的，于是他们就擅自制定了一个招聘策略。

那就是只要他们来，他们的对象的工作也给包了，薪水虽然比他们要低一些，但是比国企绝对是高很多。

这样的策略一出来，效果是立竿见影，原本他们还在为分手而烦恼不已，现在柳暗花明，终于找到毕业后继续在一起的机会。

说实话，人事部虽然有点擅作主张，但是确实是解决了公司面临的问题，而且前来公司就职的毕业生，都是在国内排得上号的。

“那他们的对象是怎么安排的？”叶子书问道。

“都安排在功能性部门，像人事部、行政部等”人事部负责人说道。

“这两个部门应该容纳不了这么多人吧？”叶子书疑惑地问道。

“如果是理工科专业的，就安排她们也学习编程，虽然是女生，但是逻辑思维同样不差，有些甚至学习速度比男生还快。”人事部负责人说道。

听到他这么说，他觉得也是这个理，虽然前世程序员男生比女生多得多，主要还是能不能吃苦的问题。

现在这个年代，女生并没有娇生惯养，加上理工科毕业，逻辑思维不差，干程序员的工作，应该问题不大。

“现在公司一共有多少人？”叶子书问道。

“现在公司一共有1000人出头，其中程序员的数量为700人，其他300人只能暂时安排在人事部和行政部。”人事部负责人说道。

“看样子，人事部和行政部的人员数量超标严重啊。”叶子书听后感慨地说道。

他这话不是怪罪人事部负责人，而是针对现在的实际情况，发出的感慨，也是现在必须要解决的问题。

人事部负责人听到他的话，只是点了点头，并没有说话，因为这个问题，只有他这位老板来解决，人事部只负责本公司的人员安排。

“这样，你也知道我旗下有盛世广告公司、盛世影视公司和盛世唱片公司，你和这三家公司的负责人联系，将一些人员安排到他们的公司去就职，薪酬待遇不变。”