“然后就是锂电池和工业vr这一块都会单独成立下属的分公司。

大致会按照刚刚我说的进行划分。

然后在座的各位岗位和职责可能会有所调整。

如果对于某些岗位有想法，或者是不想动的，都可以提前预约来跟我聊。”

人事权应该是一个组织最重要的权力之一了。

在科创生物高管的位置上干了这么多年，她已经能够非常熟稔的利用人事权达到自己的目的。

“因为现在科创未来分拆出来的两家公司，还有股权在其他公司手里，我们需要把这部分股权买回来。

然后再合并，专门进行虚拟现实世界软件层面的工作。

这个谈判需要尽快，而且需要在一个相对合理的价位，到时候这个会开完之后有人愿意主动请缨的可以跟我说。”

李渺渺能从台下的高管眼里看出蠢蠢欲动。

一般能够做到这个位置，几乎没有谁是社恐。

即便之前刚刚走进社会是社恐，经过了这么多年的历练早就摆脱了社恐的一面。

他们都知道越是难完成的任务越是机会。

能够漂亮的完成这个任务，在后续的岗位变动上占据主动权。

李渺渺：“大家知道虚拟世界意味着什么吗？”

“虚拟世界会改变太多东西了，几乎所有的行业和职业都会被波及。

大家可以在虚拟世界里尽情的体验一下。

如果想下线的，在心里默念退出就好。

今天的会已经结束了，等下大家回到现实世界后虚拟现实设备大家暂时还不能带走，放在原地就好。“

李渺渺说完后就离开了虚拟世界。

留下一众穿着西装革履的高管们，呆在六千五百万年前的白垩纪。

虽然这是虚拟世界里的白垩纪。

但是李渺渺离开之后，李万清能够明显感受到空气的流动。

“是风！”

之前他们在里面开会的时候，虽然也有空气，但是树屋里的空气好像是静止的一样。

李渺渺一消失不见，空气开始重新流动起来，李万清看了眼身边的王劲松。

李万清是狮城那边的负责人，他特意从狮城飞回来开这次的会。

在他看来，光是这次的白垩纪之行就值回票价了。

他望着王劲松问道：“老王？我们出去转悠一圈？”

王劲松是创新药研发条线的负责人，从级别上来说比李万清要更高。

但是由于当年郑理还在狮城的时候，李万清是他的副手，算是程刚走之后公司里唯二和郑理长期沟通交流过的高管。

因此李万清在科创生物的实际地位并不比王劲松更低。

王劲松直接回答道：“当然得出去看看。

来白垩纪怎么着也得看看。

反正又不痛，死在恐龙手里总比啥都没看到要强。”

李渺渺以为高管们会联合起来，去猎杀恐龙，属于是想多了。

大家都是竞争关系，即便有职级上的高低之分，但是只要不是直属领导，谁也不会服谁。

怎么可能联合起来。

以研发条线为例，研发条线最大的boss是郑理，郑理不在，这帮研发条线的高管就各自跟关系好的同事行动。

其他方向的高管们也同样如此。

有直系领导跟着直系领导，没有的话就找关系好的。