所以多数时候神起都会用未休的神时来换取军衔。

累计666666个未休神时的普通神起可以将这666666个未休的神时置换成一个伍长，一个神起的伍长可以管理五个非神起，也就是说，神起的伍长是兼容性殖民地必不可少的基层岗位之一。伍长对自己掌管的五个非神起拥有生杀大权，而对伍长以及伍长以上的社会成员拥有生杀大权的只能是殖民地及其以上的神起族军事法庭。一个伍长则可以随时随地的杀死自己所管理的非神起。当然，如果一个伍长把自己管理的五个非神起都杀光光了，那它的伍长也就成了空架子，除非它因此平息了一场叛乱，那它不仅有可能会获得五个新的非神起，甚至有可能晋升为一个百夫长。

神起的百夫长也是管理非神起的基本岗位之一。顾名思义，一个百夫长可以管理一百个非神起，并对自己所管理的非神起拥有绝对的生杀大权。往往一个百夫长会将自己手下那些精壮的非神起纳为自己的贴身护卫，便于其用生杀大权来鞭策其他的非神起。当然，一个百夫长也不排除手下全是老弱病残，在那些高污染区域就是如此，这种情况下要进行威慑就可以全凭自己解决了。

从伍长晋升为百夫长有三个途径：其一就是工作出色，诸如平息叛乱或通过可以推广的新方法大幅度提高了非神起的生产效率；其二就是该神起担任伍长的劳动总时间累计达到666666个神时，这时该神起可申请转廿长，即开始管理二十个非神起，在廿长岗位上劳动总时间累计达到666666个神时的神起又可以申请转卌长，也就是管理四十个非神起，在卌长岗位上劳动总时间累计达到666666个神时的神起才可以申请转百夫长；其三就是在担任伍长期间累计未休达到666666神时的神起，可以直接申请转百夫长。第一条的侧重点是一个伍长在工作期间表现出来的领导能力；第二条的侧重点是一个神起在工作中日积月累的管理经验；第三条的侧重点是一个神起在担任管理时的工作态度，工作得多、休息得少自然属于爱岗敬业。这是三条是对每个兼容性殖民地上的神起最大的鼓励。

千夫长和万夫长也是管理非神起的岗位，这些岗位同样可以由在管理上表现出色的非神起担任，但是没有一个非神起有足够的寿命凭借日积月累的经验，从伍长层层爬升到万夫长，能够担任万夫长的非神起往往是那些帮助神起镇压或平息了一场甚至上百场叛乱的非神起。这样的激励制度使得神起的兼容性殖民地出现大规模叛乱的几率极低，很多小规模的叛乱一个万夫长或万夫长以下的管理层凭自己或指挥自己管理的非神起就能够镇压下来。所以整体上来说，神起的很多兼容性殖民地都是一片繁荣的景象。

在每一个神起的兼容性殖民地同时流通两种货币，一种货币是神起货币，另一种货币是土著货币。土著货币仅限于该殖民地流通，一个最底层的非神起工作69个神时可以获得1个土著货币，而一个担任伍长的非神起工作69个神时可以获得5个土著货币，所以很多非神起削尖了脑袋即便是屠宰同类也要为自己争取一个万夫长来当——对于那些土著中的冒险家来说，他们可能只是为了凑到足够的钱，参加一次星际旅行。某个收藏了所有土著货币的神起银行家在私下说，即便是目前最值钱的土著货币，要兑换一个最基本的神起货币也需要一个亿。

万夫长之上就是殖民地的中层管理了，就区域总管来说，分为单坐标长、九坐标长、九九坐标长、某某殖民地坐标总长、第几殖民星区区域总长、亖星区域长、卅星区域长、百星区域长、千星区域长、万星区域长、殖民地监督委员会委员、殖民地监督委员会委员长。当然，从殖民地坐标总长开始，就只能由神起来担任了。

对于那些人口密度高的兼容性殖民地来说，一个非神起若能担任到单坐标长，69个神时的工作时间能给它带去几个亿的土著货币收入，最为富足的兼容性殖民地里有一个非神起担任了九九坐标长，她每69个神时能够挣到99个神起货币，对她来说将未休的神时用来休息几乎是浪费，甚至有很多神起都会嫉妒她的岗位。神起族的来使透露，神起高层正在考虑为那个非神起的高层管理修改非神起不得拥有无限寿命的殖民地宪法，他们认为对于工作出色又身居高位的非神起比一个普通阶层的神起对整个神起能起到更大的贡献，如果无限生命机制只对九九坐标长级别的非神起开放，要进行统计和暗中观察也是一件非常容易的事情。如果不是因为她的非神起身份，神起族肯定会将她安插到殖民地监督委员会。