正所谓。

知己知彼，百战百胜。

顺德地产和李大海目前因为三立集团的介入，所以才短暂的成为了同一条战线的盟友。

但实际上，两人是水火不容的敌人。

苏澄可不想因为这俩家的斗争，给自己造成严重的损失。

第二天回到公司，苏澄大半天都在忙碌。

基本上都是资金调动、分配，股权确认等重要的事件。

半下午的时候，苏澄才吃上一口热乎饭。

而这时候的办公室外面，已经议论纷纷。

“诶，你们听说了没有？咱们公司又融资了。”

“早就听说了，据说融了好几亿呢。”

“卧槽，好几亿？咱们公司这是要往着做大做强的方向发展啊！”

“我去，这么大一笔钱，那咱们这些员工，不就是公司的初始元老了吗？”

“我听说是有两笔融资，一笔是五千万，一笔是五千万美金。”

“第一笔资金是卢总和苏总谈下来的，第二笔是苏总自己带过来的。”

“那要按照你这么说，这两笔钱都和苏总有关系？”

“那可不，咱们苏总是什么身份啊？资本圈子里就没有他不认识的人好吧！”

就单从接触来看，众人对苏澄的认可度比较高。

这些天卢总不在公司，而是去国外考察，公司由苏澄全权把控，依旧把那些想围剿新正船坞的企业，打的落花流水。

无论是业务能力、专业度、商业手法，拉资金的能力，众人都认为苏澄在卢良骥之上。

即便只挂着一个副总的名声，也限制不住大家对苏澄的崇拜。

很快。

众人的议论声被姜秋芸打断。

“你们又叽叽喳喳讨论什么呢？”

姜秋芸环视一周，部门一下子就变鸦雀无声，没人敢再大声讨论公司高层之间的事情。

“我宣布一个事情。”

“从今天开始，公司各个部门正式实行kpi制度。”

“各部门完成制定的kpi有奖金，具体分配到个人。”

姜秋芸代表苏澄向众人宣布着新的制度实行办法。

完成kpi有奖金，但是没完成会怎么样，姜秋芸没提。

但这一套制度，大家清楚，就是实行末位淘汰制。

kpi是各大公司率先发明的一个正规发展制度，作用是给大家一个明确的目标，提高效率。

这套制度是卢良骥、苏澄、严婉在商量之后，共同决定推进的一套制度。

在跟大家介绍完以后，姜秋芸给了瞿曼曼一份文件。

“大家上次给出的美术和设计方案，苏总很满意。”

“苏总让我代替他给大家发放奖金。”

“瞿主管，你详细地把奖金给大家分一下，然后把新下来的一些工作也都分布一下吧。”