姜秋芸宣布完以后，便去忙别的事情。

kpi制度的实行，大大提高了公司的内部竞争，对比之前佛系上班，混吃等死的职场老油子，是一个不小的打击。

公司要想往大了发展，就要杜绝混吃等死摆烂的员工。

毕竟公司拿了两笔这么大的融资，是要做大做强，向世界发展。

甩掉这些拖后腿的人，也能减轻公司的压力，腾出更多位置，给公司注入新鲜血液。

这在夏颜看来，瞿曼曼作为部门主管的优势就已经开始慢慢发挥了。

她可不想直接被瞿曼曼一脚踢走。

这段时间，经过夏颜的经营和发展，她已经和不少人都打成一片，以闺蜜、姐妹相称。

部门里很多人和夏颜的关系都不错。

这些人大都希望夏颜能够上位，她如果得到苏澄的赏识，她们跟着都有好处。

当然。

瞿曼曼手底下也有一些经常用的人。

这两个小团伙，基本上都是站在对立面。

有些时候，夏颜在部门里的威望甚至要比瞿曼曼还要高。

瞿曼曼手底下的人没有夏颜多。

整个部门其实中立的比较多，两边都不靠。

上次的两个项目奖金一共是十万元现金。

苏澄亲自在文件上写了分配建议：5+2+3。

瞿曼曼是主攻一个项目，但作为主管，两个项目她都要跟进负主要责任。

十万块钱拆成两份，就是两个五万。

瞿曼曼的团队要分一个五万，然后她个人再拿两万，总共是七万块。

剩余的三万块钱，交给夏颜分。

瞿曼曼在审阅了这个奖金分配意愿，并结合实际情况后，感觉到有一些不对劲。

如果真的按苏澄这么分，肯定会发生争执。

其实这么分，绝对没有任何问题。

但关键是，苏澄不亲自来分，而是让瞿曼曼来分。

部门里有很多不服她的人，恐怕会借题发挥。

“瞿主管，奖金怎么分啊？”夏颜从脸上挤出一抹笑脸，非常和蔼地询问瞿曼曼。

她自己统管了一个项目。

瞿曼曼是主管，也有负责跟进。

可要是分她的这份奖金，夏颜绝对不会愿意。

而且，她手底下的人很多，如果只给她一小部分，那还不够塞牙缝的呢。

“这次的奖金五五分，两个项目负责的团队各自拿一半。”

“希望大家不要以工作量多少再细算，这样不利于大家团结。”

瞿曼曼在权衡利弊以后，决定实行五五分。

“诶，不对啊瞿主管，文件上写的是5+2+3啊？”

“好像瞿主管个人有一份儿？”