夏颜凑到瞿曼曼身边，略显好奇地询问道。

她其实挺希望瞿曼曼按照文件上的建议分配。

瞿曼曼如果不这么分，她怎么在背后说瞿曼曼的坏话，拉仇恨，引起大家的公愤？

瞿曼曼如果不人人喊打，她怎么上位主管？

万万没想到的是，瞿曼曼竟然不按照苏澄的指导意见分配。

这就让夏颜没有了借题发挥的空间。

“瞿主管，你是咱们部门的主管，在这两个项目当中你的出力最多，这么分配好像对你不太公平吧？”

夏颜在瞿曼曼身边说着谄媚的话，希望她能进入自己的圈套里。

“不需要，大家也都挺辛苦的。”

“待会我会去找苏总汇报的，他肯定能理解。”

瞿曼曼解释道。

“行了，奖金的事情到此为止，大家不要再讨论了。”

“接下来我会向大家宣布接下来的工作任务。”

“大家要在规定时间内出方案，完成任务，才算是完成个人kpi。”

根据公司的战略部署，接下来应该有很多不同类型的任务。

苏澄的这个部门有些特殊，可以什么都不干，也可以什么都干。

作为副总的直系部门，当然不可能养一群吃干饭的人。

要知道，他们部门的薪资和福利待遇，是全公司上下最好的。

“首先，公司近期要再收购一批货轮，这些货轮的甲板，大小，尺度，进水量和载重量都非常大，属于欧域那一批主流货轮，公司要求出至少五份备用的涂装设计和装潢改造，目的是突出公司的风格，让客户信赖。”

“其次，公司要开辟远洋航线，对法律手续和相关资质的资料进行校订和备份……”

“另外，下周要四位不同的海外客户来我司考察，接待安排工作的日程设置。”

“外勤……”

“宣传……”

公司大了，各种各样的事儿也就更多。

瞿曼曼将这些任务具体地分配到人。

“如果有什么想法和意见，可以私下里再找我。”

“大家可以下班了。”

夏颜认认真真地做着记录。

这些工作，基本上都需要跟其他部门打配合，协同完成。

换句话说，就是在上司面前的露脸机会更多。

瞿曼曼无一例外，将这些奖金高、有机会晋升的任务，都分配给了她手底下的那几名员工。

而自己这边，分配的都是一些无关紧要的打杂工作。

不禁没法儿露脸，而且奖金还少。

瞿曼曼那边的人，就算一个人接两个任务，都不给她们这边三五个人拆出来。

夏颜当场没多说什么。

这就是部门主管的优势。

但。

她也没在怕的。

机会都是靠自己争取来的，瞿曼曼如果想用这种方式，打压她的话，那就想得太简单了。

下班以后，很多人都围在了夏颜的身边，开始抱怨。