梓涵与女汉子老总的相识起于她担任支行行长之时。

莲湖路支行客户涉及承兑汇票业务纠纷。这起支行作为被告的诉讼案件，牵扯众多利益关系，而客户“开心人公司”又是一家有背景的贸易公司，公司对于自己的利益受到损失不依不饶，徐行长要求法律部指导支行一定要妥善处理，甚至安排牛书记等行领导带队，支行和法律部领导一同前往京城与该公司谈判。

去的时候，吴春丽与大家一同坐火车赶赴京城，别看她说话大大咧咧，做事却非常细心，作为省行机关的老总，梓涵反而根本没有做任何准备，只是陪同前往。在旅途中，她准备了零食、水果，还准备了扑克牌，并且陪行领导打双扣。

到了京城，她安排住处，又负责安排招待总行接洽此事的领导，虽然与开心人公司最终谈判结果非常不理想，但是支行和省行所做的工作，得到总行纪检监察部门的理解，尤其是酒桌上吴春丽那种豁出去的架势，确实让人钦佩。

京城一行数日，宴请开心人公司、招待总行领导的事情肯定不是一两次就可以搞定，吴春丽就开始了哭穷，说支行费用紧张，于是牛书记直接点头，有些费用就从省行出了。这也体现了她的精明，不仅仅是精于算计，尤其让行领导觉得她持家有度、管理严格、费用花费精打细算。

到头来不仅落得好名声，还节省了支行一些费用，一举两得。

也许，在分支行当过一把手的人，工作中一定会有果断、不妥协的强势行为表现，这与常年浸淫在机关的人所养成的沉稳、淡定、圆滑的工作作风有很大的区别。

她从支行调进机关，继而接管资产保全处以后，这种杀伐决断、通杀一切的工作作风显露无遗。

比如，她一来就专注于奖金分配这种具体问题，在听了部门一些人反映的情况后，她立刻在清收奖励方面提出意见。她认为，之前徐行长定下的与法律合规部分成比例不合理。她认为，清收不良资产诉讼和执行工作方面，大部分活儿都是她所在的部门干了，而法律部仅仅是跑跑法院，管理协调律师，奖励方面不应该拿大头。她还特别强调，不良资产转化完全就是她所在部门的工作，与法律部门没有半毛钱的关系，这部分奖励应当全部由本部门获得。

由于梓涵是新晋一把手，而且还是个“主持”，面对这样的同僚，梓涵几乎只有招架之功，绝无还手之力，他虽然觉得这样的说法不公平，但他却毫无任何措施，只能听之任之。他恐怕还是因为做事有所顾忌，不好意思为奖励分配的事情争得脸红脖子粗，觉得这样会有伤大雅。但归根结底还是他脸皮不够厚，没有为部门全员争利益的勇气。

但是不吐不快呀？

于是梓涵跑去和牛书记嘟囔了几句，牛书记立刻提醒梓涵：你刚提职，有一年的考验期啊！如果为了这点奖励和人家争来争去，刘行长会怎么想你这个人？再说了，现在，业务部门的业绩才是行长最重视的，你们部门有奖励就可以了，别为了钱多钱少去和人家争论，我觉得不妥当！

最后，行长拍板决定：法规部的清收奖励从延兵做一把手的时候争取到的55%降到了30%。为了平衡梓涵所在部门同志们愤怒心理，资产保全部从不良资产转化奖励中拿出5%，作为法律部参与资产划转谈判与合同审核工作的奖励，这点奖励对于一个将近三十人的部门来说几乎就是施舍。

吴春丽在此之后煞有介事地找到梓涵，特别强调说：这些奖励，还是我做了大量工作的结果，我们部门的同志一致认为给你们30%都多了！我是考虑到兄弟你为人不错，又刚提一把手，所以，看在你的面子上给你多争取了这些！

看来即使梓涵不给她三跪九叩，最起码应该感激涕零了。