支行岗位的设定，决定权在省行，而省行也面临机构的整合，这种整合又源于总行的机构整合。

过去，梓涵一直都没有关注过的业务条线布局，现在准备实施板块管理，公司、个金、资金等板块相应成立，与之相对应的是省行机构的整合梳理。

虽然支行没有必要搞这种名堂，但是由于省行业务梳理，一些人员就要被硬性安排到支行，省行机关、营业部那些年龄偏大，领导不喜欢的人，机关的领导都想趁此机会，把自己不待见的人“踢”到基层，“眼不见，心不烦”。

这些不被领导喜欢的人当然不愿意下基层。省行机关人多，即使滥竽充数你也不一定能看见。所以，机关还是比较容易混，即使部门里有一、两个人出工不出力，也无伤大雅。可是到了基层，在分支行，基本上是“一个萝卜一个坑”，支行没有能力，也没有相应的岗位养更多的闲人。

作为营业部主任的吴春丽才不去考虑这些，她甚至硬性把营业部的信贷业务人员下放基层，美其名曰：支持基层，业务骨干充实支行。实际上，谁不知道她心里想的是什么？

但是没有办法，作为支行只能服从省行的整体安排，好在过来的人有梓涵熟悉的人——刘昱德。还有原来市行劳动服务公司杨俊玲的男朋友王传文，此君目前在总务部，老总房广文找了梓涵几次，好说歹说，要他一定帮忙解决此人的安置问题，并且承诺今后总务方面一定给支行更多的支持。

这时候，支行的几个人给梓涵吹风，说一定不要开这个口子，王某人如何的不靠谱。但是对于房总，梓涵确实不方便开口拒绝，毕竟他们两个人曾经共患难担任“主持”两年，关系也很不错，后来，梓涵离开了机关，老房就地提职，解决了自己的“挂账”问题。

平时，他们也经常在一起吃喝聊天。其实老房的困难也是机关很多老总的困难，那就是一些所谓的“刺儿头”不好管。

作为机关老总，恐怕温情脉脉的更多一些，很少有像原来保全处刘东升那样的角色。但即使这样，老刘也被自己部门的张洪琦辱骂，听说甚至差点挨一顿胖揍。

人总有可能遇到不对脾气的同事，或者是同僚，或者是属下，这是无法避免的。

在国有企业这种“大锅饭”里，遇上一两个“刺儿头”，简直再正常不过了。

梓涵到支行一段时间，对于支行机关的人多少有些接触和了解，虽然大家见了他都比较客气，一方面是因为他初来乍到，与他们没有形成利益上的关联。另一方面，他毕竟是一行之长，所有人多少还是有些敬畏之心，他们还没有摸透你的脾气，不知道你会使什么“幺蛾子”，或者搞一些什么样的“小鞋”给他们穿。

行长办公室又被叫做“综合管理部”，可以说是“群英荟萃”，各路英豪齐聚于此。

然而，办公室负责的事务也是最杂、最多的，这个部门虽然不对应省行的业务条线，或者目前最时髦的称谓——“板块”，但是全支行所有人的事情，几乎都需要这个部门协调处理。

郭义弘的副职是方宏君，这位曾经是市行营业部保卫科的干事，调到支行干了多年，最终得到一个副主任的位置。

负责机关食堂和车辆管理的老汪，原来是省行车队的司机，老汪没有什么学历，人比较本分。不过，他的哥哥非常厉害，目前是招行的一把手。