“啊？”在场的卫庆和梁烽听到了CQ这个字眼都不约而同发出惊叹的声音。

“活学活用嘛，这次我和CQ接触，虽然很多理念我无法苟同，但我发现他们能在灰色地带苟那么多年，确实有他们的先进性。那啥......师夷长技以制夷嘛。”许师齐懒散地挠挠头，“我文史成绩不咋地，应该是这个意思吧。”

“老板，我文史成绩最好了，这句话就是这么个意思。”梁烽果断在他老板面前显示自己“有用”的一面。

即使他知道，在如今技术崇拜的时代里，就算在地方官方媒体这种对文史能力要求相对高的单位里，他梁烽这种白丁也都是“无用之用”。

如今人们感兴趣的东西越来越“玄乎”，但摆在面前的营收数据压力是板上钉钉的，单位领导只能追随流量的步伐。

每周开会都在强调做优质创新的内容，起初梁烽还是非常有干劲，但渐渐他发现内容部的领导其实并不那么在意内容的质量，只要数据好就行。

梁烽当然也是很清楚，内容生产者本质上就和过去的戏子甚至婊子一样，就是以取悦人为目的的行当。

可他渐渐发现，内容部的领导们全都像“阳痿”的男人，无论怎样搔首弄姿，都无法让他们提起兴趣。梁烽的策划无一例外都被搁置或去头掐尾。

而且不仅仅是他们，梁烽愈发感觉，整个数字世界都像是充满了“电子阳痿”和“迫害狂躁症”的人。

近年来单位招聘的新人都特别看重技术能力，尤其是部门那几个“脚本小子”，能看懂代码，抄几个开源的算法程序，拼拼凑凑就能使部门发出的内容提高曝光率数据。

领导说，这才是他们这行的未来，而梁烽这样的岗位也逐渐减员，他也只能另谋出路。

眼下，许师齐给他看到了希望，他专心致志地听着许师齐讲解计划。

许师齐说：“我想，现在的DAO组织之所以结构松散，是因为没有在内部形成一股合力，组织内部的人没有一个大致方向相同的目标，内部还存在中间商赚差价层层盘剥的现象，但由于每项任务协作的人都需要在短期内建立信任，而小团体自然是最符合效益的，这种信息差使得同工无法同酬。”

“那肯定啊，”狄宇笙接话：“在镜州，大家都披着虚拟马甲，陌生人之间很难彼此信任，信任背书很重要，尤其是悬赏比较高的任务，没有人想中途被出卖。”

“是啊，”卫庆说，“这也是为什么Lv3的点灯人接任务总会抱团，总比随便抓个路人强吧，起码点灯人是有技术门槛的。”

许师齐说：“既然这样，我就建立一个统一可信的信用背书分级制度。”

“你意思是，按照完成的任务来分级？让完成任务更多的人获得更高的信用积分，从而指派更重要的任务给信用值更高的人是吗？”老狄感觉豁然开朗。

但狄宇笙随即又说：“但这不会违背‘去中心化’的初衷吗？而且积分高的人会越来越高，那资源还是会被少数的人垄断啊？这不就又变回现实里的公司企业，‘官大一级压死人’的层级关系吗？”

许师齐笑笑说：“怎么会呢？我什么时候说过，积分高的人会获得更多的资源了？”