“赵太太跟她的先生，就是普通工薪家庭而已啊，在鹏城哪来的几栋收租房子……”

张玉琴回复道。

在秦诚看来，这样一切都能讲通了。

既然赵太太她们家不是什么大富大贵的家庭的话，她的儿子肯定就没有当“包租公”的潜质或者基础，在这种情况下仍然选择“啃老”，那肯定就是在找工作中，遇到了不小的打击了。

“老妈，我看赵太太他的儿子，肯定是在研究生毕业前后找工作当中，遇到了不小的打击，才会变得这么消极，直接选择回家当‘家里蹲’的。”

秦诚言简意赅地下结论说道。

“他都研究生毕业了，毕业的院校也很不错，如果连他找工作都这么困难的话，那其他人找工作该多难啊？？？”

张太后一脸疑惑地问道。

在张玉琴看来，赵太太的儿子还是相当优秀的，根本没办法理解他为什么会找不到工作。

“谁说‘优秀’就一定能找到心仪工作的！！！”

秦诚在张太后所说的“工作”面前，又加了“心仪”二字，相当于在整个说理过程当中，又增加了一个新的前置条件。

“心仪的工作？？？”

“我打个比方，赵太太的儿子原本是想着能够找到一份月薪3万元的工作的，但是在他面试了十几家用人单位以后，这些公司的人事经理都反馈只能给他开每个月8千的月薪，这些工作对于他来说，就不是心仪的工作。”

秦诚顺着张太后的话，娓娓道来“心仪的工作”的含义：

“既然这些薪酬不能让他满意，即使用人单位向他抛出橄榄枝，他也应该不会愿意去参加的。”

秦诚的这个解释很好理解：

赵太太的儿子想要的东西，和各家用人单位愿意提供的薪酬岗位，存在着比较大的差距。

因此，这个问题从来都不在于“他能不能找到工作”这个焦点上，而是应该站在“他愿不愿意降低自身的要求去接受这份工作”这个维度进行分析。

张太后这会也听懂了秦诚想表达的是什么意思。

“哦哦哦，也就是说赵太太的儿子是无法接受这些工作的报酬水平，所以索性抱着‘宁缺毋滥’的心态，直接在家里先休息一阵子，然后等找到符合自己的期望和要求的工作以后，再出去工作是吗？？？”

张太后还按照自己的理解，一下子发散了很多。

“嗯嗯嗯……差不多是这个意思吧……”

秦诚欲言又止地说道。

其实在秦诚看来，张太后这会自己发散的部分，还是有所偏差的。

什么叫做“等找到符合自己的期望和要求的工作”呢？

应届的时候，是一个年轻人最容易找到工作的时候了。

尤其是每年的“春招”进而“秋招”，更是应届毕业生找工作的黄金时期。

在这些黄金时间段，都没有办法找到心仪的工作的话，还想着过多一阵子再去找工作。

先别说能不能找到满足自己期望的工作了，就连本来可以签上合同的工作，可能也没办法签上合同了。

第一，如果一直没有出社会工作，那就意味着个人工作经验和社会阅历是没有一点增长的，这对于用人公司来说，根本就没有任何值得增加薪酬的理由。

也就是说，从一开始就没有可以和人家用人公司谈判或者博弈的理由。

第二，哪怕是原来想着可以聘请你的公司，随着时间的推移，在各种大型招聘会议过后，这会儿肯定是已经招聘够了人的。

在这样的大前提下，本来就是作为“齿轮”的你，能不能加入人家的公司，已经显得不是这么必要了。

说到底，如果一个人从一开始“可替代性”就很强的话，那就任何用人单位来说，就没有一直等着你签约的价值。

除非你手上掌握着“你有人无”的核心资源或者关键技术，才有可能在你身上发生“保薪留职”这种这么有牌面的事情。

赵太太的儿子就是一个普普通通的“家里蹲”，哪里有可能掌握什么核心资源或者技术。

因此，如果他这会还去找之前给他抛过橄榄枝的公司或者企业的话，这些用人单位的人事经理，还真的不一定会再接纳他了。

当然，秦诚并不会一针见血地说出这些即将发生的事实，一是这个事情跟自己的关系不大，说出来的话没有任何好处。

二是事实有时候总是让人难以接受的，如果这些话传到赵太太耳中，到时候还真的发生了这样那样的事情，她肯定会觉得是张太后或者秦诚这么一说，才会影响到她的儿子。

正是出于这样的深层次考虑，秦诚也就没有继续说下去了。

主打的就是一个“点到即止，说多无益”。

“然后呢？后面赵太太的儿子会怎么样啊？？？”