原野今年遇到了自己的职业瓶颈，首先是业务能力上，总感觉跟不上领导的趟，达不到领导的要求。无论他怎么加班加点干活，仍然是快开会了，会议材料还没到位，快迎接检查了，行程还没有安排妥当。其次是交际能力上，无论如何，都难以让几个在一起工作的领导同事认可和满意。

他总认为是自己经验还不丰富，努力还不够。领导说过，担子越重，说明组织越有意培养你。所以他每次都逼自己再认真一点，再勤奋一点，考虑再周全一点。但还是难免出错或遗漏。

老丈人孟义申见他几回，发现他越来越苦恼。也在老同事那里听了一些话，知道原野上进，但被工作绕进去了。便在一次饭桌上有意与他谈起单位的几个老人手，说着说着，很自然地便扯到了他现在的几个同事上。

“刘斌是苦熬材料出身。以前，在我们人社上干过一段时间，那时他还是小刘，年纪跟你差不多大。这会儿头都秃了。”孟义申被自己的幽默给逗笑了，呵呵干笑两声，“年轻时候的刘斌也是肯吃苦的，练出了笔功，县委瞧中了，便把他调借了去，这一借就不还了。”

“刘主任确实材料上又细又严。”原野回应。

“这也是逼出来的，县委是一个县的方向，网信更是舆论窗口，不严不行。不过刘斌这人还是不错的，没有什么坏心思，就是怕麻烦事，不爱担当。”

“嗯，刘主任不光对我们严，对自己也不放松。”

“要求这种事，只能对己，难对人。”孟义申泡了壶茶，缓缓道：“你看关明杰就不吃他那一套。”

“明杰，说实在话，工作态度有问题。”

“什么叫有问题？”孟义申很认真地看着原野反问。

“不认真，凡事能应付交差就行。”

“关明杰这样的人可不在少数，在他们眼里，人永远比事重要，这也是机关常态。所以争取他，也就是争取事。”

原野有些听不大明白了，孟义申继续说：“直白点说，在他那里，就是私人关系要大于公家事务，以他的影响，当然不足以成圈子，但他可以让你不成事，所以非原则性的问题多让他几分。”

原野点点头，表示明白了。

“你们部门有个老人手祁连，你别看他跟世外神仙似的，什么都不管不问，年轻时也曾是威风八面的一个人，没事儿你可以跟他多请教，当然，心要诚，不诚白费劲，跟他能学到东西。至于新来的李丽、王修成他们几个，你倒不需太刻意，也不要有要求，顺手带带可以，能帮忙就帮帮，他们在你这儿停不久。”