HR总监被点到名字，抬头直起身子，看向谭泽，轻咳了一下，开始发言。

“是，谭总，HR现运作正常。马上就快过年了，目前主要是员工年夜饭的筹备，这段时间，我们会着手准备，到时会拟定好方案给您过目。”

HR总监说完，看向谭泽，谭泽点点头。

“嗯，年底了，人员流动怎么样？”

“今年比去年的人员流动率，降低了百分之0.6，大部门的岗位都可以正常的运作。”

谭泽点头，示意他继续说下去。

“我说完了。”

HR总监愣了一下，现在这个时期，尴尬的很，话不能多说，不该多说了，没有问起的，自己都不能乱说话，以免这哪句话就说错了，就不好了。

“下一位。”

谭泽看向坐在HR总监对面的，餐饮部总监。

“针对谭总刚才所提到的问题，真可谓是点睛之笔。开会后我会对下面的各部门的员工，进行整改和培训。会以最快的时间，改正这些问题。其次关于餐饮部，各单位或个人的年夜饭，都已经开始陆续的定位置了。但是比照去年的这个时候，订位的人员少了百分之2，这个，就要销售部也多多帮忙了。”

餐饮部总监是为40多岁的中年女人，头发梳的一丝不苟，说出的话，倒是也让人挑不出毛病。

这先是认个错，刚才谭泽提出的问题，毛病，她不能当做不知道。但若是太过于，纠结这个问题上，就显得太过于小家子气了。

她从一个餐饮部的普通服务员，一步步走到今天的位置，也不是个脑中无物的。

老板最想看什么？当然是钱，是那个数字的多少，与高低。她把话题引到年夜饭的预定问题上，对于之前的种种问题，大家总也会转移些注意力了。

不过这年夜饭预定的量，也的确是比去年少了，她也没说假话。

这往年还能靠着政府的会议，用餐，住宿等。赚取一些客流量与成绩。可是今年初新出了政策，人一下子少了许多，他们也是无法，总也不能去强迫别人来消费。

这新老板年前刚来，这要是过年生意惨淡，她这餐饮部总监，也是难辞其咎的。

这往销售部一转，多少也能转移些压力，再说本来平时两个部门就不对付。

这说起来就又是一段话了，这餐饮部总监是别的酒店调过来的，这刚一到，就把婚宴这个大块抢了过去，这本是销售部的，结果被餐饮部抢了去，在老总的面前卖了好。

吴总乐见其成，只要是有业绩，哪个部门接手的，他并不在意，只要把盈利的报表拿上去，让上面满意，就足够了，所以他也并不管这应该属于哪个部门的范畴。

销售部吃了哑巴亏，干脆就不接了，只管公司，旅行社，政府的了，不过这大过节，销售部可是一直记在心里。

“嗯，我们会做好宣传，最近销售们，都已经去各协议公司跑业务去了。争取到在我们酒店办年会的机会。”