倪治华接过文件，他没想到才来面试就要开始工作，这个工作风格是在国企中没有的，但是他喜欢，而且是参与公司的薪酬制定。

这可是公司的核心之一，一般只有心腹才有资格参加。

这个方案是倪治华提的一套“双序列”职业发展体系，公司所有人都能在里面找到自己的层级。

一套体系是“技术路线”，P级序列：技术员、程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14。

一套体系是“管理路线”M序列：文员、后勤、经理、总监等，是负责管理协调的人才，一共10级，从M1到M10。

倪治华看完后，心想：“技术P级路线是在P4开始划分的，P4以下是工人，P4是初级工程师，P5是中级工程师，P6是高级工程师，以此类推，但是我提交的方案P级只有10级，最高也就是研究员，之后的级都是刘总自己加的，最高级P14资深科学家是什么鬼？你普通的企业用得着科学家？你也不是研究院，难道还要科学家镇场子？”

刘玉龙看到会议室内的人都看的差不多了，说：“这套体系是倪经理提出来的，一般来说，应届毕业刚入职从P4开始，工作1—3年后升职就有2个渠道，M管理路线和P技术路线，之后级别越高，工资越多。”

“如果公司上市的话还会成立全体员工股权基金，每个P6以上的员工和M1以上的员工还要配发股票，每个人的晋升条件，根据工作年限，此前的等级停留年限，所负责业务核心程度，是否对项目对公司有重大贡献等，但是这套制度我还加了一点末尾淘汰制度。”

刘玉龙喝一口茶，停顿一下继续说道：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，这是古话，在现代也是一样的，我们红后公司以技术为根基，以后除了特别渠道来的管理层，我们红后公司之后的管理者，都将起于技术。”

左旺他们坐在椅子上一边听，一边试着找自己相对应的位置。

倪治华说：“刘总，M序列我明白，只是P序列……”

刘玉龙说：“这个你得和左旺他们几个项目负责人研究一下，左旺他们现在就算一个P7，以后项目组的第一负责人就是P7。”

……

开学后，刘玉龙一直忙着公司的事，倪治华不愧是唐白璧介绍过来的高手，很快就进入了工作角色。

在左旺他们几个项目负责人的帮助下，技术部原来多种多样的合同，在没有起很大的波澜，和影响项目开发进度的情况下，都统一重新签了合同和评级。

最开始进入公司的一批技术员，普遍都是P6及以上，其他之后的大部分都是定的P5。

刘玉龙看了看就直接签字了，倪治华也算通过了面试，正式成了红后科技的人力部经理。