经过她的努力，行政改革方案逐渐得到了员工的认可并顺利实施。随着公司行政效率的提高，林雪的工作成果得到了公司高层的高度认可。她被晋升为行政经理，开始参与公司的高层决策会议，在会议上她从行政支持的角度为公司的战略发展方向提供专业的建议。

顾辰风在区域经理的职位上，面临着来自其他区域的激烈竞争压力。其他区域的市场发展迅猛，他意识到必须要有新的营销策略才能保持优势。他开始研究新兴的营销技术，如大数据营销和社交媒体营销。他组织团队内部的学习交流活动，邀请外部专家来公司进行讲座，还与团队成员一起参加线上的营销课程。

他带领团队与一家专业的营销公司合作，打造了一系列针对当地市场的个性化营销活动。在策划营销活动的过程中，他与营销公司的团队频繁沟通。在会议室里，他拿着营销方案草稿，对营销公司的负责人说：“张总，这个活动的定位我们要更加精准一些，针对当地年轻消费者群体的喜好来设计内容。我们可以增加一些互动环节，比如线上抽奖或者线下体验活动。”张总表示赞同：“顾经理，您的想法很有创意。我们可以再深入讨论一下具体的执行细节。”

这些营销活动取得了显著的效果，不仅提高了产品的知名度，还吸引了大量新客户。他还关注到当地的一些新兴消费群体，针对这些群体开发了新的产品线。他的创新举措使得他负责的区域在公司内部的业绩排名不断攀升。

林雪在职场中继续成长，她意识到企业的数字化转型是未来的发展趋势。她主动向公司高层提出要推动行政部门的数字化转型。她首先与公司的IT部门进行深入交流，了解公司现有的技术架构和资源状况。

她开始引进新的办公软件，如自动化流程管理软件和在线协作平台。在引进软件的过程中，她组织了多场软件使用培训课程，亲自示范操作流程，解答员工的疑问。她在培训课堂上，一边操作软件一边说：“大家看，这个自动化流程管理软件可以大大简化我们的审批流程，以前需要几天才能完成的审批，现在几个小时就能搞定。而且这个在线协作平台方便我们随时沟通，即使不在办公室也能高效协作。”

这一举措提高了行政部门的工作效率，同时也降低了人工成本。然而，数字化转型也带来了一些新的问题，如员工对新软件的不适应、数据安全风险等。林雪组织专门的培训课程帮助员工熟悉新软件的使用，同时与IT部门合作建立了严格的数据安全管理制度。她与IT部门的技术人员一起在办公室里，对着电脑屏幕讨论数据安全方案：“小李，我们要确保员工的数据访问权限是合理的，不同级别的员工只能访问和自己工作相关的数据。同时，要设置数据加密和备份机制，防止数据泄露和丢失。”她的努力确保了行政部门数字化转型的顺利进行，公司的其他部门也开始借鉴行政部门的经验进行数字化转型。

顾辰风的区域业务不断扩张，他开始考虑人才培养和团队建设的问题。他制定了一套完善的人才培养计划，在团队内部设立了培训课程和导师制度。他经常与团队成员进行一对一的职业发展规划谈话，了解他们的职业目标和需求。

在办公室里，他对一位年轻的团队成员说：“小张，我看你在数据分析方面很有潜力。我们公司现在很需要这方面的人才，我给你安排了一位资深的导师，你可以跟着他学习更深入的数据分析技巧。同时，我也会给你一些实际的项目去锻炼，希望你能快速成长。”

他为团队成员提供更多的晋升机会和培训资源，鼓励团队成员提出创新的想法，并给予他们足够的资源和支持去实现这些想法。他的团队中逐渐涌现出一批优秀的年轻人才，这些人才为区域业务的持续发展注入了新鲜的活力。同时，他还与其他区域的团队进行交流合作，分享彼此的经验和资源。他会定期组织跨区域的团队交流会议，在会议上大家分享成功案例和遇到的问题。

这使得他在公司内部的影响力不断扩大，成为了公司里年轻管理者学习的榜样。

林雪在行政经理的职位上，开始关注企业的社会责任方面的工作。她认为企业除了追求利润，还应该对社会做出贡献。她发起了一系列公益活动，如组织员工参与环保活动、为贫困地区捐赠办公用品等。

她在公司内部积极宣传这些公益活动的意义，通过公司内部的公告栏、邮件和会议等方式，向员工传达企业社会责任的重要性。她在全体员工大会上说：“同事们，我们企业的发展离不开社会的支持，现在我们有能力了，也应该回馈社会。这些公益活动不仅能帮助那些需要帮助的人，也能提升我们公司的社会形象，让我们大家一起为社会贡献一份力量吧。”

这些公益活动不仅提升了公司的社会形象，也增强了员工的凝聚力和归属感。林雪在公司内外都赢得了很高的声誉，她被邀请到其他企业分享企业社会责任方面的经验。

顾辰风在事业蒸蒸日上之际，也始终没有忘记家庭。他尽可能地平衡工作和家庭的关系，只要有时间就会陪伴林雪和孩子。他会把自己在工作中的一些经历和思考分享给孩子，激励孩子努力学习，培养自己的责任感和创新精神。

林雪也同样重视家庭，尽管工作繁忙，她还是会精心安排家庭生活。她会和顾辰风一起参加孩子的学校活动，关注孩子的成长。他们夫妻二人在各自的职场发展道路上相互支持，家庭成为了他们坚强的后盾。

随着时间的推移，顾辰风被公司总部看中，调回总部担任高级市场总监，负责公司全球市场的战略规划。这是一个更加艰巨的任务，他需要与国际团队合作，应对不同国家和地区的市场差异。

顾辰风开始频繁地出国考察市场，与国际合作伙伴洽谈业务。他在国际市场上推广公司的品牌和产品，带领公司走向更广阔的世界舞台。他的国际视野和丰富的市场经验使他在这个职位上如鱼得水。