他停了一下，说：“我学历不高，但是你们记住：我学的快、应用的快、成效快！你们也不要停步，要不然很快会被我甩下去的。”

说完，肖总就急匆匆地去赶后面的会议了。

顾问们面面相觑，这算是访谈吗？这位肖总的管理方式也够特别的。

离开了肖总的办公室，下楼梯的时候，顾问们看到了六西格玛的宣传看板，看到了执行力的宣传专栏。

楼道里没有人，也是空空荡荡的，偶然走过的人也是安安静静、脚步轻快，急匆匆地忙着自己的事。

顾问们不禁想起了沈工的话：十年十倍，速度！

看来，这家企业真是快！

终于，有企业的干部主动上门了，人力资源部万总监主动找上门，要和顾问们聊一聊。

这位万总监也是身材壮实，又高又壮，思维很快。

万总监邀请顾问们到自己的办公室坐下来，先简略地介绍了一下自己，是创业员工，跟着老板干了十年了，对老板很忠诚，对企业感情很深，现在受老板的指派，正在一所大学读工商管理硕士。

“老板，爱学习，”万总监说，“重点大学、顶级学府，老板都去学习过。老板，爱学爱用，我们都快跟不上他了。”

“这肖总爱学习，还对技术感兴趣？”老波问。

“你们不知道，肖总小时候学习特别好，本来准备考大学的，”万总监可惜地说，“结果因为家庭环境的原因，主动辍学，去赚钱了。”

顾问们互相看了看，回想着创始人肖总那远高于常人的自信与自傲，看来是有原因，也是有基础的。

“钱是赚到了，发现学习也丢了，老板觉得不划算，重新又开始拼命学。”万总监说。

顾问们听了万总监的话，又想了想与肖总的沟通过程，感觉肖总确实是一个学习很拼的人。

“关于技术，老板是觉得机械行业嘛，必须要有技术，否则纯粹为人打工，既赚不到钱，也没有前途。”万总监说。

顾问们点了点头，这时他们对于这家企业的理解与他们最早看到厂房时的理解完全不同。

“要想不为人打工，就要有核心技术，”精于制造业的老项说，“要有核心技术，就要与行业顶尖高手较量。”

“确实是这样！”万总监很认可老项的话，认真看了看老项，说：“有核心技术的，都是行业顶尖高手，不客气地说，其实就是国际顶尖高手。”

老波深以为然地点了点头。在国外留学的他，深知国际顶尖高手是谁，也深知高级顶尖高手的具体内涵。

“你说得对！这就注定了机械行业不会太平，”万总监说，“我们这个行业是个生死行业，动不动就价格战，行业时不时就进入严冬，你们听说过吗？”

老项是制造专家，他深知制造业的竞争残酷惨烈，他点了点头。

说到这里，万总监关切地问：“那你们为我们进行战略变革升级，有把握吗？”