那名精干的中年干部一边讲，一边用手比划，周围的人频频点头。

厂区的主路很长，当顾问们走过他们的时候，他们的会议结束了，负责本厂区的干部们回去落实会议的布置，精干的中年干部带着两三个人继续赶往下一个厂区，那里还有一群干部等着和他们开早会。

与人力资源万总监交流的时候，顾问们才知道那位精干的中年人就是新引进的核心高管。

人力资源万总监歉意地说：“这段时间非常忙，也没有时间向各位老师请教。”

顾问们也客气地谦虚了一下。

万总监介绍了一下新引进的核心高管常明远，说这位常总是一位大型骨干制造企业的高管，在规模化制造方面的经验非常丰富。

据介绍，常总是从基层一步一个脚印干上来的，基层的制造工人、车间主任、分厂厂长、总长副厂长、核心高管，一步都没有拉下，对制造企业的各个环节都非常了解，而且作风很实，喜欢泡在现场找问题、解决问题。

“当然，引进这样一位高级人才很不容易。”万总监介绍说，“谈钱，人家根本不在意钱；给荣誉，人家可是全国的各种荣誉都拿过的，很在意自己的名声。”

“那这位常总怎么过来的？”老波问。

万总监看了看老项说：“还是项老师的话，产业，把国家的产业水平搞上去，这个大目标打动了这位常总。”

老项有些开心，他感觉到还是有一些人在专注于制造。

“这位常总对于企业的要求也很高，”万总监说，“我们企业的实力和水平，常总其实看不上眼，他愿意过来其实是希望能更大的发挥，最终提升产业水平！因此，他也对我们约法三章。”

“约法三章？”老波好奇地问。

“是，都不是简单的条件。”万总监回答说，“第一是，企业事务他说了算，如果不答应他就不过来。”

“那你们肖总愿意吗？”老波问。

“肖总想都没想就同意了，”万总监说，“肖总的想法是走向世界，他是说到做到，至于是不是实际执掌，他倒不太在意。”

老波疑虑地看着万总监，在琢磨万总监的话。

“我知道你们会有怀疑，”万总监也感受到了老波的疑虑，继续说：“我们工商管理课程上，老师也讲很多企业老板招高级管理人才，其实就是让他们来做高级马仔，听老板的话，执行老板的意图。”

“我们周围有些厂也这么干，”万总监说，“找人家来的时候，说的天花乱坠，许诺这许诺那，等人家来了以后，兑现一部分，拖延一部分，再赖掉一部分。”

“人已经来了，回不去了，怎么办？”万总监说，“只能硬着头皮往老板的口袋里钻，实在钻不动了，就矛盾爆发，互相拆台，成了仇人！”

老波痛苦地点了点头，似乎是往事不堪回首。