“这事，谁摊上谁倒霉！”万总监说，“还是得擦亮眼睛！我们不走那条路，我们要走向世界。”

说完这话，万总监看了看老波，老波并没有反应，于是万总监接着说：“这常总的第二要求是继续引进人才，如果要想实现产业高度的要求，光他一个人不够，还需要更多的产业人才！”

顾问们点了点头，他们也都认识到这位常总是真的从产业高度考虑事情，进行组织管理。

“那第三个要求呢？”老项问。

“第三就是要实实在在按照现代企业制度来建立各项规章制度，严格落实。”万总监说，“并且落实的标准由常总说了算。”

“那这位常总在管理上是十分成熟呀！”老项说。

万总监点点头，说：“肖总都同意了，常总还到工厂周边转了一圈，走访了几家周边的企业，了解本地区的企业普遍状况，然后双方才签好协议。”

这时，老波才看了看万总监，说：“看来常总真是了解国内的经营环境。”

老项没有说话，他知道老波说的是什么意思，也明白常总为什么这么谨慎。

万总监却没有理会老波，继续说：“这位常总确实对机械制造行业非常了解，到了企业之后，没有呆在办公室，很快就到了制造现场，不停地找问题，与现场管理人员商讨解决实际问题。”

“常总很尊重现场管理人员，他自己也很懂机械制造，现场人员都很服他，感觉老板没有找错人。”万总监说。

“经过常总几次的反复查找问题，曹总监他们也慢慢明白自己和规模化、产业化之间的差距，”万总监说，“精益化生产、六西格玛还要继续，但是建立在大规模产业化基础上的精益化生产，是到深层次的制造思想和细微之处，而不是简简单单的工具和方法。”

老项和老贺都认可地点了点头，而老波似乎若有所思，若有所悟。

“嗯，各位老师，我这里还有一件事，”万总监说。

顾问们都看着万总监。

“就是上次提到的研发部统一管理的问题。”万总监说：“这段时间都在忙应对行业风潮的事情，忙着引进高级人才，一直没有抓。”

老项奇怪地看着万总监，问：“你为什么一定要研发统一管理起来呢？”

“工商管理的老师说的，企业需要统一管理，”万总监说，“我们以前请的新加坡人力资源专家也是这么说的。”

“但是，我们现在这套先进的研发管理体系并不是这样运作的，我非常担心现在人力资源的各项制度无法支持这套研发管理系统的运作。”老项说。

“不可能！我在读的工商管理学校也是国内知名学府，”万总监坚持说，“我们请的新加坡专家也是非常有名气的！”