（一）

施梦淇的骄傲是有道理的。

安青虽然管理着将近100人的团队，在这个公司里算是撑着大半边的天，但他却并非把谁都当自己人。做领导的人有自己的领导思维，有能力的人在安青这里当然有市场的——被委以重任，做大客户拿高绩效升职加薪，你应该得到的一样都不会少——这也是安青能把团队做到100多人的原因。

但在这一百多人当中，却只有极小的一部分人能挤进安青的小圈子——以施梦淇为代表，她从实习生时期就跟随过安青，前前后后在好几家公司做过安青的下属，除了工作之外，大把的生活上的时间也都跟安青混在一起：酒吧、桌游、纹身店、烤串店。五六年跟随着这同一个老板，他们之前的感情是复杂的。施梦淇说青哥身边的位置有限那句话时，与其说是轻蔑，不如说更多的是防备和傲慢。这种感情不是爱——施梦淇对安青当然是有崇拜的，但绝不是那种男女之间的爱，但为什么会生出防备和傲慢呢？有点像是小孩子在长辈面前的争宠吧：“你别想了，他是我的某某！”。

这种感情在安青的团队里是极其常见的。以安青为中心，分布这么几种人：第一种，以创意总监施梦淇、副总经理江楠为代表的离宠爱中心最近的人，他们都跟随安青多年，有才华有能力而且都还有身材。

第二种，是以执行总监姜鹏为代表的类中心圈人，他作为一个男性，想进入中心圈层，天然是少了几分优势的，而且他加入团队的时间并不长，是到了创想视界才认了安青这个大哥的。但他凭借着其强的妇女之友的光环，跟施梦淇、江楠都打成了一片，以一个小丑的角色在大家面前不断地自黑，或者以极大的宽容心理接受所有人的Diss，只要看客们——江楠或者施梦淇开心了，他便觉得十分满足。他常常跟自己团队的人自诩进入了安青的中心圈，但事实上最多也就是进入了类中心圈，拿来诓一诓中心圈以外的人还可以，但实际上安青有几分把他当自己人还十分值得怀疑。

第三种就是向中心圈人，像我就算是向中心圈的人吧，既然在这儿当差，肯定想挤到中心圈去的，不管是不是能在工作上捞到些什么好处，至少中心圈的光环能让我在这个办公室里看起来更加游刃有余吧。向中心圈的人员构成最复杂，数量也最多，有的是像我这种无才又无颜，平庸尔尔不过是想拿中心圈的光环庇护自己的；也有满心抱负想在这儿升职加薪拿大客户，奋力想挤进中心圈以便达成目标的；也有对中心圈的人心怀不满想一朝得势后疯狂回踩的。这个群体之大，怕是十个里面也得有八个吧。

但依然有第四种，就是像楚路这种，对中心圈完全无感的人。楚路是姜鹏的下属，虽然姜鹏媚态百出地出入中心圈，但楚路却跟姜鹏完全不一样。楚路在姜鹏组里负责公关，每天等他来码的PR稿无数，每做完一个case都会丢到他这里来——创想视界联合某某品牌，再次打造现象极营销事件……这个标题我在公司的公号上每周要看见三四次。他说他的梦想是靠自己的才华撑起一片天来，将来走出去，希望跟别人介绍自己的时间，不是说他自己是安青的亲信或者是认识其他什么大人物，而是他写的哪篇稿子引爆了行业。他说得很热血沸腾，以致每次听到我都非常钦佩他，尽管他的公众号哪怕是头条的阅读量都不会突破1000。

“这种自吹自擂的东西当然没有人看”

“那你有计划写点别的东西吗？”

“我也在想，我可能会转行吧，离开这家公司，再也不做PR了。”

（二）

但张琳琳应该在安青的中心圈里扮演什么角色呢？