王东升仔细地看着，发现这份报告并不是简单的情况汇总，也不是简单的就事论事，而是有余良自己的思考，特别是针对当前现场管理、班组建设、职工素质提升、职工权益维护等方面存在的问题，提出了相应的意见建议。

对于余良的这份报告，王东升很满意。他又问了一些细节问题，余良一一作答。

“等各单位和各部门的《关于加强日常考核工作的实施细则》全部通过后，结合你的这个报告，形成一个推进精细化管理的文件，上会通过后，马上下发。”王东升最后说道。

余良赶紧点头称是。

这三天，是山南矿各单位和各部门最忙的三天。他们辛辛苦苦、加班加点制定的《关于加强日常考核工作的实施细则》，不是被主管矿领导卡住了，就是被大矿长王东升卡住了，不是这里不过关，就是那里不过关，让他们重新补充、完善、修改。

余良知道，任何新生事物，在开始时都不过是一株幼苗，一切新生事物之可贵，就因为在这新生的幼苗中，有无限的活力在成长，成长为巨人成长为力量。在这个过程中，不仅要经历风雨，更要千锤百炼，只有这样，才能真正成熟起来。

由于第一次没有通过，运输区技术员侯文科偷偷找到余良，让他给自己参谋一下。

由于是老熟人，余良也没有藏着掖着，仔细看了一下侯文科拿过来的《实施细则》后，把自己的想法告诉了他。

侯文科抱着试试看的心理，按照余良的意思进行了认真修改。第二天上午报给主管矿领导，主管矿领导通过了；下午报给大矿长王东升，大矿长王东升也通过了。

“谢谢老弟，你可帮了你哥大忙了，有时间了，我请你喝酒。”当侯文科拿着通过的《实施细则》交给余良时，笑着拍着余良的肩膀说。

余良笑了笑，对于侯文科这个“半个媒人”，他还是心怀感激的。

有了运输区这个“成功案例”，其他单位和部门听说后，也赶忙去运输区“取经”， 侯文科顿时成了大忙人。

又经过一夜的加班加点，第三天上午，几乎所有的单位和部门都通过了，唯一没有通过的，就剩保卫科了。

下午刚一上班，保卫科科长孙进又跑到余良办公室，哭丧着脸求余良无论如何都要帮忙指导一下，如果再通不过，自己就实在没脸见人了。

余良一听，也没有再为难他，把孙进拿过来的东西仔细看了一遍后，提出了自己的具体意见建议。

孙进一听，赶紧拿出小本记了下来，又跑回去修改了。

修改完毕后，孙进又跑了过来，请余良再好好看看。

余良看后，又对一些细节进行了修改，这才让孙进赶紧打印出来，先请主管矿领导审阅。

直到下午快下班时，保卫科的《实施细则》才总算通过了，孙进这才抹了一把头上的汗水，长长舒了一口气。

当把各单位和各部门的《实施细则》全部收齐后，余良紧张的神经，这才慢慢放松下来。

他知道，自己上任后的第一个“大活儿”，算是暂时告一段落了。自己终于能腾出时间，考虑一下和李梦然定亲的具体事宜了。