孙天策在一次重要的公司会议上，宣布了一项令人振奋的决策：“从现在开始，我们将实行带薪休假制度，每位员工每年都有额外的休假时间，并且每个月公司会组织公费游玩活动，同时，每个月大家都能拿到奖金！”

此言一出，会议室里瞬间爆发出热烈的欢呼声和掌声。员工们兴奋不已，交头接耳地讨论着这一惊喜的福利。

“这简直太棒了！”

“公司真是太慷慨了！”

牧雪婷也微笑着表示同意：“我相信这样的激励措施会让大家更有干劲，也能增强团队的凝聚力。”

消息很快在公司内部传开，员工们的工作热情空前高涨。以往那些偶尔出现的消极怠工现象不见了踪影，取而代之的是每个人都充满激情地投入到工作中。

第一个月的公费游玩活动，大家选择了去一个风景秀丽的郊外度假村。在那里，同事们一起参与各种有趣的团队活动，放松身心的同时，也增进了彼此之间的感情。

“以前总觉得同事之间只是工作上的交流，这次出来玩，才发现大家有这么多有趣的一面。”

“是啊，感觉我们更像一个大家庭了。”

而每月的奖金更是让员工们感受到了自己的付出得到了实实在在的回报，工作的动力更足了。

“这个月我要更加努力，争取拿到更高的奖金！”

“有了奖金的激励，再辛苦都值得。”

随着这些福利的实施，公司的业绩也呈现出显着的增长。各个部门都超额完成了任务指标，新的业务不断拓展，客户满意度大幅提升。

“天悦传媒的服务越来越好了，效率也高！”

“和他们合作真是明智的选择。”

然而，新的问题也随之而来。由于员工们都急于表现，一些部门之间出现了过度竞争的情况。

“他们部门为了抢业绩，占用了我们的资源！”

“这样下去会影响公司的整体协调发展。”

同时，带薪休假的安排也引发了一些小的矛盾，因为在休假期间工作的交接有时不够顺畅。