“反正还有两天休息，今天的工作不着急。”

“工作态度不如以前认真了。”

牧雪婷察觉到这一情况后，立即召开了全体员工大会。

“上五休二是为了让大家更好地工作和生活，不是让大家放松对工作的要求。我们要有职业操守，对工作负责。”

同时，公司加强了绩效考核制度，对工作表现不佳的员工进行督促和改进。

随着时间的推移，上五休二制度的优势逐渐显现。员工们的工作满意度提高，离职率降低，公司吸引了更多优秀的人才加入。

“听说这家公司工作制度好，待遇也不错，我想来试试。”

但市场环境是不断变化的，行业竞争也日益激烈。

竞争对手看到天悦传媒实行上五休二制度后取得了不错的效果，也纷纷效仿。

“他们也开始上五休二了，我们得有新的竞争优势。”

“不能只靠工作制度吸引人，我们要在产品和服务上更下功夫。”

牧雪婷深知，要在竞争中立于不败之地，必须不断创新和提升公司的核心竞争力。

于是，公司加大了研发投入，推出了一系列具有创新性的产品。

“这款新产品一定会受到市场欢迎的。”

“我们的研发团队太厉害了。”

但新产品的推广需要大量的市场资源和时间。

“推广费用超出预算了，怎么办？”

“市场反应不如预期，要调整策略吗？”

牧雪婷和团队面临着艰难的决策。

在这个过程中，公司内部也出现了一些不同的声音。

“是不是上五休二制度影响了公司的发展速度？”

“要不要暂时调整工作制度，以加快业务推进？”

牧雪婷陷入了沉思，她该如何抉择？是坚持上五休二制度，还是为了业务发展做出妥协？未来充满了不确定性……