许文昌半天组织不出一句完整的话。

苏婉瑶却是没给他缓过神的机会继续怼道：

“按照劳动法，员工周末加班是要付双倍工资的！”

“你知不知道。”

“因为你的工作安排失误，公司又要多一笔无意义的人事支出？”

“这就是你当部长的规划能力？”

面对苏婉瑶的连番进攻。

许文昌此刻已经是彻底萎靡了。

他知道。

自己今天怕是难免被降职罢免的结局了。

虽然结局难改。

但许文昌却是还想再挣扎一下。

“这个苏董事长您不用担心。”

“我们市场部是弹性工作时间。”

“他们想要拿加班工资，就必须写加班申请条并且进行考勤打卡。”

“我压根没让他们写这些。”

“所以最终发工资的时候，公司压根不会给他们发这部分的加班费！”

许文昌自作聪明的解释道。

他这手段在大公司十分常见。

在大公司里加班可不是随便加的。

想加班，那还得提前写加班申请条！

人事部批了之后再去考勤机上打卡，这才会被算是有效加班！

之所以设置这么繁琐的程序，为的就是对抗劳动法！

毕竟按照劳动法规定。

公司即使是在工作日安排加班，那也需要付百分之一百五十的薪水作为补偿！

听着许文昌那自作聪明的回答。

苏婉瑶却是瞪大了眼睛。

她是从外国留学归来的。

在国外，公司要是敢使用这种卑劣的手段压榨员工，那可是会引起工会组织大罢工，甚至会被工会拉黑，再也招不到人才！

就算是没有工会罢工的威胁。

苏婉瑶也很难接受许文昌这般肮脏的手段！

“你，你说什么？”

“他们事实上就是在加班，但你却不给他们批加班条？”

“你，你！”

苏婉瑶被气得话都说不顺了！

她原本只是想撸掉许文昌的市场部部长职位。

但现在看来。

苏婉瑶还是有些过于天真了！

这种人已经不是能力行不行的问题了！

如果只是不会安排手下干活造成人力资源的浪费，那事情还没那么严重！

公司顶多是多支出一点加班费而已，员工也只会怨恨他这个无能的部长！

但许文昌的做法直接将这事性质都变了！

不给员工加班费，员工的怨气可就从他许文昌身上直接转嫁到公司身上了！

关键许文昌还觉得自己替公司省了钱！

苏婉瑶不知道别的领导是怎么想的。

反正她是无法接受这种失误！

钱丢了还能再赚！

人心丢了可用钱买不回来！

望着许文昌那张讨好的脸。

苏婉瑶的面色彻底冷了下来。

“许文昌。”

“如果只是能力不行，我还愿意让你留在公司慢慢学习。”

“但你现在已经不是能力的问题。”

“你不仅违反的劳动法，还严重违反了公司的章程规定。”

“我现在依据公司规定，对你做出辞退处理。”

“明天直接去人事部办离职手续吧。”

苏婉瑶说完后，不等许文昌反应，便直接带着人走了。

空荡荡的走廊中，只留许文昌一个人呆站在原地不知所措！