因为公司刚起步，除了签约过几个艺人，并没有招聘过任何人才，所以负责招聘面试的就是顾长知本人跟孟智明。

现在孟智明担任的是轮回文化CEO一职，而顾长知则是CSO（首席战略官）。

等到公司人事安排初具模型后，顾长知就不打算过多干涉公司发展了，以后主要给孟智明提供发展战略，决策和执行方面都交给孟智明跟其他高管。

他想把重心放在移动互联网方面，一来是为了挣钱，二来也是为了弥补前世的遗憾，毕竟他前世在移动互联网方面创业惨败，心里留下不少遗憾。

面试地点就定在轮回文化，大概上午八点钟的时候，方睿就跟顾长知二人在公司等候了。

为了不让轮回文化显得太过寒酸，顾长知把姐姐叫过来帮忙，另外张碧澄和白思念、付辛河，以及红色城邦成员也临时担任了普通职员。

作为主面试官，顾长知坐在了中间位置，孟智明、方睿坐在旁边，顾浅浅则临时担任记录文员。

顾长知对于方睿的办事效率还是很满意的，一个多星期就帮轮回文化把高管给猎齐了。

今天面试的职员主要是COO（首席运营官）、CAO（首席行政官）、CFO（首席财务官）、CIO（首席信息官）、艺术总监、商务总监、法务部总监、公关部总监、市场部总监、企宣总监、项目部总监、演出部的策划总监、明星经济部的经纪总监、音乐制作总监等高管。

至于唱片统筹、化妆师、灯光师、艺人助理、录音师、会计、出纳、专案执行、技术工程师这些就交给高管们去招聘了。

第一位来面试的是COO，他叫苏泽，今年三十二岁，哈佛商学院MBA出身，在一家德企做运营管理工作，目前还没辞职，不过一直有意向跳槽换个工作环境，在跟方睿接触后，对于轮回文化给的职位很感兴趣。

正常情况下，作为企业创始人，顾长知是不应该选择在公司跟未来的COO见面的，怎么说也应该选择一个非常高档的商务场所。

可他有自己的考虑，虽然求贤若渴，但也不至于表现得太过热情。

他可不是一般的老板，他是带着系统穿越回到过去的人，所以即便是在挖公司未来的首席运营官，也没有特殊对待，只当成面试一名普通管理层那样。

苏泽对于在轮回文化跟顾长知见面的事也没有任何意见，很爽快就答应下来了。

不夸张地说，他跟别的高管都抱着差不多的心思，主要原因是冲着顾长知来的。

这位年纪轻轻，在多个领域展露了惊艳才华的年轻人，让他特别感兴趣。

他留着一头干净的短发，穿着一身西服，挺直身躯走进面试办公室，然后礼貌地跟顾长知几人打了招呼。

然后由顾长知主导，开始了一些面试的问题。

苏泽虽然是年轻人中的精英，但却特别谦和，并没有年少得志的锋芒，对于顾长知几人的问题，也是耐心回答。

这次面试的过程更像是一种交流，苏泽跟顾长知讲了不少对于运营方面的看法，也表露出了很看好轮回文化的想法。

经过一番交流，顾长知大致也明白了苏泽的性格，属于比较豪迈洒脱的那一类，不会让人感觉心思过重。

实际上他也清楚，一名在大企业做过运营的人，怎么可能不会心思过重，所以他最欣赏苏泽的地方就是对方能够把豪迈洒脱做得真实，因为豪迈洒脱，让人忽略心思深沉，反而觉得苏泽是一个靠谱的人。