对于顾长知，苏泽也是比较欣赏，经过交流，他还挺佩服顾长知的魄力，心里十分清楚，一旦自己加入了轮回文化，顾长知肯定会给足职位权力。

最后的结果就是皆大欢喜，苏泽当场就跟顾长知签了合同，答应了出任轮回文化的COO兼任副总裁职位，不过他目前还在德企做运营，只能在一周后加入轮回文化。

他能够在离开德企前，把工作都交接彻底，顾长知就更加放心了，这样的人，是有责任心的。

第二位面试的是CAO（首席行政官），也是顾长知需要的两位副总之一，他叫许博，今年刚好三十三，是哥伦比亚大学MPA（公共管理硕士）专业毕业，以前一直在国内一所高校做行政管理工作。

之所以选择跳槽，主要是想接受一些新的挑战，之前的工作已经让他觉得没有意义了。

他答应方睿前来面试，并不是已经做了决定，而是抱着试试看的态度来跟顾长知接触下，如果顾长知达不到他的要求，那么他肯定不会选择加入轮回文化的。

跟苏泽相比起来，他更加具备年轻人的锋芒，精英气场展露无遗。

所以他跟顾长知交谈的时候，倒像是他在面试顾长知，他看起来更像面试官一点。

也幸好顾长知在前世有过不少创业经验，要不然可镇不住这位精英。

最终交谈的结果也很喜人，顾长知跟许博都很欣赏彼此，两人也达成了合作意向。

第三位来面试的是CFO（首席财务官），他叫李闲，今年三十五岁，耶鲁大学的经济学博士，前不久刚辞掉世界五百强的企业高管位置，理由不复杂，为了家人回国发展。

他更顾长知的感觉很儒雅，但又透着精明，很像那种金融领域的精英。

顾长知特别欣赏他，为了拿下他，还特意跟他讲了在移动互联网方面的畅想。

画大饼描绘蓝图，是一位老板应该具备的能力，而顾长知在这方面也做得相当不错，没有把饼画得太大，蓝图给人的感觉不会虚，所以李闲最终还是选择了加入轮回文化，当成就签了合同。

跟精英人物打交道特别费神，顾长知喝了一杯咖啡，才把第四位应聘者请进来。

因为方睿之前做足了功夫，所以接下来的面试也比较顺利，除了项目部的总监给人比较浮夸之外，其他应聘者顾长知都很满意。

不过来应聘商务总监的人对顾长知不太满意，并没有跟顾长知当场达成合作意向。

最后的结果就是，商务总监和项目部总监的职位待定，其他高管几乎已经确定下来了。

让顾长知最满意的一人，就是公关部总监，她是一名非常有能力的女人，今年才二十八岁，不仅学历高，而且履历也特别丰富。

通过交流，公关部总监胡涵薇让顾长知有了一次非常愉快的面试官体验。

人美，有才，能干，这是顾长知对胡涵薇最直观的印象。

当面试工作做完，顾长知看向方睿，笑着说：“方总，你知道为什么我让你帮忙找的高管中唯独没有CHO吗？”