对于顾长知的问题，方睿还是感到很意外的，之前也没想过这个问题。

他喝了一口咖啡，微微想了片刻，然后摇了摇头，“愿闻其详。”

顾长知给姐姐招了招手，让姐姐再给方睿倒了一杯咖啡，然后缓缓说：“人力资源总监，不管在哪个公司，都是最有价值的高管之一，说是把握着一个公司的命脉也不为过，毕竟人才储备这些都得依靠人力资源部。”

方睿很赞同顾长知的观点，点了点头，静待下文。

“我愿意把轮回文化的命脉交到你的手上。”顾长知真诚地说了一句，然后拿出一份合同，“还记得上次我们见面说过的话题吗？在轮回文化，你可以把你心里的大格局放出来，我赋予你绝对的权力，只要你愿意跟着我一起创业，这份合同就是我的诚意。”

方睿感到特别意外，没想到顾长知居然想挖他，要知道，他可是一名猎头，专门干挖人的事的。

现在倒好，居然有一名老板要挖他了。

他深深地看了顾长知一眼，然后仔细看了看合同，其中一项让他特别佩服顾长知的魄力，不仅给足了他的职位权力，而且还给了轮回文化百分之二的股权他。

最后，他深吸了一口气，看着顾长知，认真说：“顾总，能告诉我，你为什么这么看重我吗？”

之前经历了轮回文化高管的面试，他已经非常看好轮回文化的前景了，对于顾长知这个老板，他也特别欣赏。

一个老板身上有独特的魅力，是很容易吸引到有志向的年轻人，而顾长知身上多少都具备一些魅力，或者说他特别会忽悠。

因为忽悠的功力深厚，所以让人感觉他是一个特别有才干有魅力的老板，让人觉得跟着他干，会有一个比较好的前途。

所以说，方睿在确定轮回文化的前景后，最想知道的就是顾长知为什么要挖他。

像他这样的人才找工作，更在意的是自己能否实现自身价值，而关于实现自身价值这一点，当然少不了一个有潜力的平台和有魅力的老板。

当平台跟老板都让他有信心的时候，他就更在意自身能给这个平台和老板带来什么了，如果顾长知不懂他的话，他会毫不犹豫拒绝。

没有哪个有抱负的精英会浪费自己的时间去做一些无意义不能实现自身价值的事。

顾长知当然懂，所以很淡然地笑了笑，然后看向孟智明，后者点了点头，从公文包里取出一叠文件，递到方睿身前。

方睿迟疑片刻，然后拿起文件仔细阅读。

看完后，他心里已经做出了决定，毫不犹豫地在合同上签了字。

那份文件都是关于他的介绍，可以说已经非常详尽，从他大学期间开始，到工作期间的履历都有。

而且文件上还有关于他的能力评估、价值评估，以及他的具体能力描述等等，几乎是把他给解剖了一样，可见顾长知为了挖他是做足了工作的。

对于他来说，能够把他的资料整理的如此详细，就已经是诚意满满了，甚至有那么一瞬间他在想，要是顾长知去做猎头，一定会非常成功的。

他心里有大抱负，虽然在良才人力资源也可能实现抱负，但是他更愿意跟轮回文化这种初创公司合作。

跟一个充满潜力的公司一同成长，这意味着什么他心里很清楚，对他来说也更加有意义。

“恭喜方总。”把方睿给挖到了公司，顾长知终于松了一口气。