告别辛迪黛尔后，彭章打电话给梁总，

“立刻安排外部所有20家猎头公司老板，我要跟他们开会。”

……

彭章回到公司时，最大的会议室里已经坐满了猎头公司的老板与总经理。

彭章坐下来说，

“新一轮的挖人运动开始了，这次开三倍的价钱。”

顿时，全场的猎头公司都振奋了起来了。

远瞻资本之前给他们的业务已经非常丰厚了，数量之大，薪酬之高，是这些公司十年难得一遇的盛宴。

现在竟然还能提高三倍！

“但这次你们要放眼全世界。”彭章说道。，

因为多了很多全球“买人”的成本，所以他的报价也提高了。

有的大猎头公司说，“没问题，我们海外有分公司。彭老板这是要从米英岛三国挖人吗？貌似不需要那么多猎头公司，我们一家就够了。”

彭章摇了摇头。

“我改一个字，不是挖人。”

“而是挖空！”

全场一惊。

不过这个老板向来喜欢语出惊人。他们也有点习惯了。

“什么叫挖空？”

“世界有四大基因科技大国。这行业是一个高智力行业。”

“我要你们干的就是，挖空那三个国家的脑力！”

“我已经联系了国际人力资源管理协会，帮我们搭建了平台，开始进行跨洋的接触。然后你们开始寻找、盯上、接触每一个行业中的顶尖人才。”

“我的目的不是为了招人。”

而是为了让“四大”变成“一大”。让其它三家在这个研发领域，无顶尖大脑可用！

众人全都沉默了。

彭章旗下的三十家企业，能提供那么多顶尖的岗位吗？

彭章根本不管。

那些人过来，真的能发挥作用吗？

他也不管。

你先给我挖。

不惜代价。让你们去画大饼，去忽悠，去砸钱，去许诺，去用尽一切手段，把他们弄到这边来。

只要是人才，只要是大牛。他要多少预算，给！他要奖金，给！

他要妻女安置，给！他要给宠物狗上保险，给！

先把人都给我弄过来。

“我的集团会越做越大的，一定会创造出那么多岗位。但就算我提供不了那么多顶级岗位……”

也无所谓。

用丰厚的薪资把他们在这边养得胖胖的。就算他们在这里天天打高尔夫喝酒，宁愿他在这里腐烂，也不能让他们留在原来的国家。

这个行动，也可以被称之为“偷窃大脑。”

只要把顶尖的人才都偷光，我这边就算研发再慢，也是世界上最快的。

其实这种打法，在企业竞争领域是很常见的。

比如着名的IBM公司，就长期这么干，他们会把人才市场上所有高端人才都挖过来。然后就是养着。

目的就是为了消灭潜在的对手。对手只要没有“大脑”可用，就永远赶不上自己。

在座所有的猎头公司老板，都面面相觑。

他们没见过这种老板，把这种企业级战略，用到国际层面的。

虽然他的战略是完全可以理解的。获胜无非两个方法：我变更强，或是对手变得更弱。

只是没想到，彭章已经从企业竞争，升级到全球竞争力层面了。

彭章问：“有没有问题？”

“没有问题。”

这些猎头都是开公司做业绩的，他们才不管你是什么战略，他们只要业务能赚钱就行了。

彭章扔出的这一大手笔，让他们年度收益直接升了三倍。