经过一段时间的努力,终于有一些优秀的人才愿意加入叶家企业。但新的问题又出现了,这些新员工与老员工之间在工作方式和理念上存在差异,导致团队协作出现了问题。
“他们的方法太老套了,根本跟不上时代。”新员工抱怨道。
“你们这些年轻人就是太浮躁,不懂得脚踏实地。”老员工反驳道。
叶尘意识到,必须尽快解决这个问题,否则会严重影响工作效率和团队氛围。
他组织了多次沟通会议,让新老员工有机会相互交流,分享彼此的经验和想法。同时,他还制定了明确的工作流程和规范,统一大家的工作方式。
“我们是一个团队,只有相互理解、相互支持,才能共同进步。”叶尘在会议上说道。
在叶尘的努力下,新老员工逐渐磨合,团队协作逐渐顺畅。但就在这时,一位重要的技术骨干突然提出离职,这让叶家企业再次陷入了困境。
“我已经收到了更好的 offer,对不起,我要走了。”技术骨干说道。
叶尘极力挽留:“能不能再考虑一下,我们真的很需要你。”
但技术骨干去意已决。
叶家姐弟不得不重新寻找替代人选,同时还要想办法稳定其他员工的情绪……
未完待续