公司上下紧急行动起来，重新进行市场调研和分析，制定新的营销方案。

但此时，内部又出现了人员动荡。一些员工因为无法适应新的工作环境和要求，选择了离职。

“林墨，最近离职的员工越来越多，这对我们的团队稳定性造成了很大的影响。”人力资源经理说道。

林墨一方面挽留关键员工，为他们提供更好的发展机会和待遇；另一方面加快招聘新的人才，补充团队力量。

“大家要相信，只要我们共同努力，一定能够克服眼前的困难，实现合作的目标。”林墨在公司大会上说道。

在林墨的带领下，公司逐渐稳住了局面。但就在这时，合作方突然提出了新的要求。

“林墨，由于市场形势的变化，我们需要对合作方案进行重大调整，增加投资并加快项目进度。”合作方代表说道。

林墨深知这意味着公司将承担更大的风险和压力。

“这需要我们回去认真评估和讨论，毕竟这对我们来说是一个重大的决策。”林墨说道。

回到公司，林墨召集高管们进行紧急商讨。

“林总，这风险太大了，如果答应他们的要求，我们可能会陷入更深的困境。”一位高管说道。

“但是如果拒绝，合作可能会破裂，我们之前的努力就白费了。”另一位高管说道。

林墨陷入了两难的境地，他在办公室里来回踱步，思考着对策。

经过一夜的深思熟虑，林墨终于做出了决定......