第 193 章：传承与发展

随着时间的推移，林羽团队在医疗领域取得了显着的成就。然而，他们也清楚地认识到，团队的持续发展离不开传承。

为了将团队的精神、技术和经验传承下去，林羽决定建立一套完善的人才培养体系。他们从高校和社会中选拔有潜力的年轻人，为他们提供系统的培训和实践机会。

“这些年轻人是团队的未来，我们要用心培养他们，让他们成为行业的佼佼者。”林羽在新员工入职培训会上说道。

团队中的资深成员纷纷担任导师，手把手地传授技术和经验。他们不仅注重专业知识的传授，更注重培养年轻人的创新思维和团队合作精神。

“师傅领进门，修行在个人。但我们会尽最大的努力为你们指明方向。”导师老张对新员工们寄予厚望。

在培养过程中，团队为年轻人安排了具有挑战性的项目，让他们在实践中成长。

“刚开始觉得压力很大，但在大家的帮助下，我逐渐找到了方法，也学到了很多书本上学不到的东西。”新员工小王感慨地说道。

同时，林羽团队还注重文化的传承。他们定期组织团队活动，讲述团队的发展历程和奋斗故事，让新成员深刻理解团队的价值观和使命。

“我们走过的每一步都不容易，希望你们能继承和发扬我们的精神，为团队的未来努力拼搏。”林羽在团队文化分享会上深情地说道。

然而，传承并非一帆风顺。一些新员工在面对困难和压力时，出现了退缩和动摇的情绪。