“这份工作比我想象的要难很多，我有点怀疑自己是否能胜任。”新员工小李面露难色。

为了解决这些问题，团队加强了与新员工的沟通和心理辅导，帮助他们树立信心，克服困难。

“每个人都会遇到挫折，关键是要勇敢面对，相信自己一定能够成长。”负责员工心理辅导的小赵耐心地开导着。

在传承的同时，团队也在不断发展创新。他们鼓励新员工提出新的想法和观点，为团队注入新的活力。

“不要被传统思维束缚，大胆地去尝试，我们支持你们的创新。”林羽鼓励新员工勇于创新。

新员工们带来的新思维和新技术，为团队的发展带来了新的机遇。他们在一些项目中提出的创新方案，取得了意想不到的效果。

“年轻人的想法真是让我们眼前一亮，这就是传承与发展的力量。”负责项目评估的老孙感叹道。

经过一段时间的努力，新员工们逐渐成长为团队的中坚力量，传承了团队的优秀品质和技术，同时为团队的发展带来了新的突破。

“看到他们的成长，我感到无比欣慰，这是我们团队的希望所在。”林羽看着逐渐成熟的新团队，充满信心地说道。

未来，林羽团队将继续坚持传承与发展相结合的道路，不断培养优秀人才，推动团队在医疗领域取得更大的成就。

“传承是根基，发展是方向，我们将携手共进，创造更美好的未来。”林羽带领着团队，向着更高的目标迈进。