他越想越觉得许繁的话在理，自己以前一心只想着在厂里往上爬，却忽略了孩子的教育方式以及家庭氛围对自己工作的潜在影响。想到这里，他不禁暗暗自责。

“从明天起，一定要改。” 刘海中自言自语道。他决定先从和孩子们心平气和地沟通开始，了解他们内心真正的想法。

在新项目组选拔准备方面，刘海中深知自己面临的挑战不小，但许繁的一番话让他心里有了底。他拿出纸笔，开始按照许繁的建议，制定详细的学习和工作计划。

在专业知识学习部分，他规划每天下班后抽出两个小时，研读相关的技术书籍，遇到不懂的地方，第二天就去请教厂里的技术骨干。同时，他打算每周整理一次学习笔记，将重点知识和疑问点都清晰记录下来，方便复习和进一步研究。

对于创新思维的培养，他计划积极参加厂里组织的每一次技术交流活动，并且主动发言，分享自己的见解，同时也汲取他人的新思路。此外，他还准备订阅一些行业内的前沿杂志，拓宽自己的视野，关注新技术在其他领域的应用案例，从中寻找灵感。

在团队协作方面，他决定明天一上班，就主动向同事们询问有没有需要帮忙的工作，尤其是那些大家都不太愿意接手的任务，他要主动承担起来。在日常工作交流中，他也会更加积极地分享自己多年积累的工作经验，增进与同事之间的关系。

制定完计划，刘海中看着满满当当的纸张，心中涌起一股前所未有的动力。他知道，这次机会对于自己来说至关重要，不仅关乎自己在厂里的发展，也是对许繁和许大茂信任的回应。

然而，刘海中不知道的是，在他为新项目组选拔努力准备的同时，厂内也有其他人在觊觎这个机会。易中海也一直对这个项目组的领导位置虎视眈眈。他听闻刘海中似乎在为选拔积极准备，还得到了许繁的支持，心中不禁泛起一丝嫉妒和担忧。

易中海坐在自家的椅子上，脸色阴沉。他本以为这个项目组领导的位置非自己莫属，毕竟自己在厂里也算资深，工作经验丰富。可如今听闻刘海中也在积极准备，还有许繁在背后支持，这让他感到了前所未有的压力。

“哼，刘海中这是想跟我抢位置？许繁也是，怎么帮起他来了。” 易中海心中暗自恼怒。他深知，刘海中一旦得到许繁的助力，竞争力不容小觑。

易中海心思一转，觉得不能坐以待毙。他决定先从打探刘海中的准备情况入手，看看能不能找到什么破绽，以此来打压刘海中在厂里的声誉。

第二天，易中海特意在厂里四处闲逛，找那些和刘海中关系比较近的同事聊天，拐弯抹角地打听刘海中的动向。同事们只道他是关心新项目组的选拔，也没多想，便将刘海中主动帮忙做事、积极参加技术交流活动等情况一五一十地说了出来。

易中海听后，心中更加不悦，但表面上还是笑着说：“海忠这是上进啊，咱们都得向他学习。” 可心里却在琢磨着如何给刘海中使绊子。

经过一番思索，易中海想到了一个主意。他知道厂里最近要进行一次小型的技术考核，虽然和新项目组选拔没有直接关联，但考核结果却能在一定程度上影响大家对员工能力的看法。

易中海找到负责考核的张科长，装作不经意地提起：“张科长，这次技术考核可得严格把关啊，听说有些人平时工作不踏实，就想着走捷径，要是这种人在考核中还能蒙混过关，那对其他认真工作的员工可不公平。”

张科长疑惑地问道：“易师傅，你这话是有所指？”

易中海笑了笑，说道：“我也是听人说的，刘海中最近为了进新项目组，到处拉关系，心思都没放在工作上。我就是担心他在考核中投机取巧，影响考核的公正性。”