经过一段时间的努力，公司的产品在国际市场上逐渐打开了局面，赢得了越来越多客户的认可和喜爱。

然而，随着业务的不断拓展，公司的人才短缺问题再次凸显。

“林总，各个部门都急需补充专业人才，不然会影响业务的进一步发展。”人力资源总监着急地说道。

林风意识到，要想实现公司的长期发展，必须建立一支强大的人才队伍。他决定加大招聘力度，同时完善公司的人才培养体系，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。

“人才是公司最宝贵的资产，我们要吸引和留住优秀的人才，共同创造公司的未来。”林风在公司内部的人才发展会议上说。

在林风的精心布局和全体员工的共同努力下，公司的业务不断巩固和拓展，市场地位日益稳固。

林风亲自参与到招聘工作当中。他制定了极具吸引力的招聘方案，不仅提供高额薪资，还有丰富的福利待遇以及广阔的职业发展前景。很快，大批求职者慕名而来。

在面试过程中，林风发现了不少潜力股。其中有一位名叫苏瑶的女孩，虽然刚毕业但思维敏捷且富有创新精神。林风当即拍板录用她进研发部门。

随着新鲜血液的注入，各部门的活力大增。苏瑶更是不负众望，提出了几个优化产品功能的创意，使得产品竞争力进一步提升。

林风看到公司如此朝气蓬勃，心里满是欣慰。他深知只要持续重视人才的吸纳与培养，公司就能一直稳步前行。他开始计划打造企业内部的大学，为员工提供全方位、多层次的培训课程。这一计划公布之后，得到了全体员工的热烈响应。大家干劲十足，相信在林风的带领下，公司一定能走向更加辉煌的明天。