公司的发展渐入佳境，林风却不敢有丝毫的懈怠。他深知，市场竞争如逆水行舟，不进则退。

在一次行业研讨会上，林风敏锐地察觉到一些新兴技术和趋势可能会对公司的未来业务产生重大影响。

“这些新技术的出现，虽然短期内对我们的冲击不大，但如果我们不提前布局，未来可能会陷入被动。”林风回到公司后立即召集高层开会。

为了更好地应对潜在的挑战，林风决定加大对市场调研和战略规划的投入。

“我们要成立专门的团队，深入研究行业动态，预测未来的发展方向，为公司的决策提供依据。”林风说道。

在人才方面，林风意识到公司现有的人才结构可能无法完全适应未来的发展需求。

“人力资源部门，要制定更具吸引力的招聘计划，引进高端的技术和管理人才。同时，加强内部培训，提升现有员工的能力和素质。”

公司开始在各大高校和人才市场积极寻找合适的人选，同时为员工提供丰富的培训课程和学习机会。

林风还关注到公司的产品线虽然丰富，但在一些细分领域还存在空白。

“研发部门，要在保持现有产品优势的基础上，开拓新的产品领域，满足不同客户的多样化需求。”

研发团队迅速响应，投入到新产品的研发工作中。

在拓展市场方面，林风决定不再局限于国内市场，要逐步向国际市场进军。