“国际市场有着巨大的潜力，但也充满了挑战。我们要做好充分的准备，了解不同国家的市场规则和文化差异。”

公司组建了国际业务团队，开始对国际市场进行深入调研和分析。

然而，在推进这些计划的过程中，也遇到了不少阻力。一些部门认为投入过大，短期内看不到明显的收益。

“我们不能只看眼前的利益，要有长远的眼光。现在的投入是为了未来的发展打下坚实的基础。”林风耐心地向大家解释。

同时，公司内部的一些流程和制度也需要进一步优化，以适应新的发展战略。

“各部门要对现有的流程和制度进行梳理，去除繁琐的环节，提高工作效率。”

林风亲自参与到各项改革工作中，与大家一起克服困难。

经过一段时间的努力，公司在未雨绸缪的道路上迈出了坚实的步伐。新的人才不断加入，新产品研发取得初步成果，国际市场的拓展也有了一定的进展。

但林风知道，这只是一个开始，未来还有更长的路要走。

林风开始着手建立公司的创新激励机制。他深知，只有激发全体员工的创造力，才能持续推动公司向前发展。于是推出一系列奖励政策，无论是基层员工还是高层领导，只要提出有价值的创新想法并得到实施，就能获得丰厚的奖金以及晋升机会。

很快，公司内创新氛围浓厚起来，各种新奇的点子层出不穷。其中一个年轻员工提出的关于绿色环保型产品的概念，引起了林风的高度重视。经过研发部门的评估，这个项目具有极大的可行性。

林风果断决定加大对这个项目的投资，调配资源全力支持。随着项目的推进，公司不仅在环保理念上领先同行，而且吸引了更多注重环保的消费者群体，品牌形象大幅提升。尽管前方依然充满未知，但林风满怀信心，带领着他的团队朝着更远的目标稳步前行。