公司在战略转型的道路上艰难前行，林风深知每一步都充满了挑战。

新领域的技术研发虽然取得了一些初步成果，但要实现真正的商业化应用，还有很长的路要走。研发过程中，不断出现的技术难题让团队陷入了困境。

“林总，这个关键技术的瓶颈一直无法突破，我们尝试了多种方法，都没有取得理想的效果。”研发负责人眉头紧锁，向林风汇报。

林风沉思片刻后说道：“不要局限于现有的思路，去行业内寻找顶尖的专家，进行技术交流和合作，或许能找到新的解决方案。”

于是，公司花费重金邀请了多位行业专家前来指导，但专家们的意见也存在分歧，让研发团队感到无所适从。

“林总，专家们的观点各不相同，我们很难抉择。”研发负责人一脸无奈。

林风鼓励道：“综合考虑各种意见，结合我们的实际情况，做出最适合的选择。记住，我们的目标是要解决问题，推动项目前进。”

在人才招聘方面，尽管提高了待遇和福利，吸引了一些高端人才的加入，但新员工与老员工之间的融合却出现了问题。

“林总，新员工和老员工在工作方式和理念上存在很大差异，导致团队协作不顺畅，工作效率低下。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

林风意识到这是一个严重的问题，他立即组织了多次团队建设活动，促进新老员工之间的交流和理解。

“大家要抛开成见，相互学习，共同为公司的目标努力。”

市场竞争也愈发激烈，竞争对手察觉到公司的转型动向，纷纷加大了在相关领域的投入，试图抢占先机。