张艳丽当即批评道：“你现在要做的，不是找老板和我改变决定，而是要做全体员工的工作，让他们服从老板的决定。”

王博反驳道：“春节前不发工资，会导致团队不稳定，员工流失。”

“你想多了，”张艳丽不以为然地说：“漂亮姐妹公司《员工守则》早有规定，谁不辞而别，就算自动离职，工资一分不发。比如元月20号自动离职的，就会扣除他上年12月份全月和元月份19天的工资。谁会不在乎呢？所以，情况不会像你想象的那么糟糕。”

“团队稳定就一定好吗？”张艳丽继续说道：

“从前我在国营纺织厂当过十多年的轮班工长。那时候，员工只要一入职就端上了铁饭碗，直到退休。甚至那些拘留、判刑的坏人，刑满释放后还能回原单位上班。”

“有一个工人，上班经常迟到早退，上夜班还睡觉。我批评他，他跟我大吵大闹。我的搭档李书记警告要扣他奖金，结果他打伤了李书记，被拘留了15天。释放后，他又回来了，每天见我们都像仇人一样，上夜班继续睡觉，谁管他就骂谁。”

“还有一个工人钻进棉花堆里睡觉，后半夜机器开动，把他卷了进去，一条腿致残……厂里不仅给他治疗，还得安排他做轻工作。”

“这就是团队太稳定的后果，”张艳丽总结道，“你一点办法都没有，没法淘汰那些不好的员工。你不知道，那时候从厂领导到基层，工作难度有多大！现在呢？看谁不好，就可以当即、马上、立刻辞退或开除。这样是不是更利于提高工作效率？”

王博点点头，说：“我们听南建老师介绍，你们那时候员工的工资和福利挺高的。”

“是的，”张艳丽回忆道：

“那时候，工龄达到一定年限，就会分配一套福利房，自带物业服务。换个水龙头、疏通下水道都是免费的。”

“夫妻不在本地的员工，厂里每年给十几天探亲假，交通费报销，工资照常发放。”

“员工看病全额报销，持医院开具的病假条休息不扣工资，长期病休可转劳保，能拿全额工资的60%。”

“八小时工作制，四班三运转，法定节假日上班，双倍工资。男职工55岁，女职工50岁退休，每月发养老金。”

“厂里有俱乐部、图书馆、阅览室，还有哺乳室、幼儿园、子弟小学、中学和职工大学，甚至还有电视台……”

“这么好的待遇？”王博感叹道，“真让人羡慕。”

“好待遇就能让员工好好工作吗？”张艳丽反问道：“事实并非如此。”