怀揣着拓展商业版图、铸就行业传奇的宏伟壮志，清溪集团犹如一位无畏的开拓者，毅然决然地踏上了进军外省的漫漫征程。然而，他们很快便察觉到，这条看似充满机遇的道路，实则布满了荆棘与坎坷，诸多棘手且复杂的难题如同一座座巍峨险峻的高山，无情地横亘在前行的道路上，每迈出一步，都需要付出超乎想象的心力与汗水。

清溪集团秉持着一贯稳扎稳打的经营理念，其进军外省的方式与其他一些公司相较，有着天壤之别。像某团这类互联网巨头，凭借着自身强大且成熟的平台优势，只需通过外包的形式，巧妙地整合当地的资源与人力，便能如顺水行舟般，将业务轻松且迅速地渗透到其他省份，在短时间内实现业务版图的大面积扩张，犹如一张无形的大网，悄无声息地覆盖到更广阔的地域。而那些科技公司，更是依托线上业务与生俱来的便捷性与无边界性，仅仅将产品或服务借助网络的力量延伸至外省，就能慢慢地敲开外地市场的大门，逐步积累起用户群体，进而在异地生根发芽，发展壮大。

但清溪集团却选择了一条更为扎实、却也更为艰难的道路。他们深知，要想在外省真正站稳脚跟，就必须在当地设立正规且完备的分公司，构建起一套完整的、涵盖各个环节的运营体系。这意味着，从公司的管理架构搭建，到基层一线员工的招募配置，每一个环节都容不得半点马虎，都需要耗费大量的人力、物力以及时间成本，确保各项业务都能如同在省内一样，有条不紊且高效地开展起来。

当他们将目光聚焦在临近省份，满怀期待地准备迈出跨省发展这关键的第一步时，却未曾料到，等待他们的是犹如狂风暴雨般的重重困难，集团仿佛一下子陷入了一片深不见底的泥沼之中，每一次挣扎向前，都显得异常艰难。

首当其冲的，便是供应商合作方面出现的严峻问题。一直以来，在省内与清溪集团保持着紧密且默契合作的诸多供应商，此刻在面对集团进军临省的计划时，却表现出了截然不同的态度，出于各种各样复杂的原因，他们对于跟随集团一同开拓临省市场这件事，显得极为消极，甚至干脆直接拒绝了合作的请求。

在一次气氛略显沉重的供应商沟通会议上，负责采购的部门经理小王一脸愁容地站在会议室前方，手中拿着一沓资料，看着在座的各位高层领导，语气中满是无奈与焦急地汇报着情况：“各位领导，这次咱们准备进军临省，我们采购部门第一时间就联系了省内不少长期合作的供应商，满心希望他们能一如既往地支持我们，继续为我们在临省的分公司提供稳定的货物供应呀。可是，结果却大大出乎我们的意料，大部分供应商都不太愿意配合啊。”

小王微微叹了口气，接着说道：“就拿长期给我们供应生鲜食材的李老板来说吧，我亲自跟他沟通了好几次，好话说尽了，可他还是顾虑重重。他担心拓展外省业务会导致成本大幅增加，毕竟运输距离变长了，保鲜措施等各方面的要求也更高了，而且他对临省那边的市场环境一点都不熟悉，心里没底，害怕会有各种各样的风险，所以最后还是婉拒了我们的合作请求。还有提供物流设备的张总，他觉得要是设备出了问题，在临省那边做售后维护太麻烦了，售后团队过去一趟成本太高，远程指导又怕解决不了实际问题，权衡再三，也明确表示不想参与咱们这次的临省业务拓展了。”

小王眉头紧锁，忧心忡忡地看着大家继续说道：“领导们，这供应商要是不能稳定合作，咱们在那边的业务开展可就真的是寸步难行了呀。没有充足且优质的原材料供应，咱们的餐饮业务怎么开展？物流设备得不到及时的维护更新，配送环节肯定要出大乱子啊。这就像一辆汽车，没了汽油，没了零部件，还怎么跑起来呢？”

集团老板陈尘坐在会议桌的主位上，听着小王的汇报，眉头越皱越紧，他双手交叉放在胸前，沉思了好一会儿，才缓缓开口说道：“这确实是个非常棘手的大问题啊，供应商的稳定合作对我们来说，就如同大厦的根基一样重要，容不得有半点闪失。我们不能就这么轻易放弃，得想办法打消他们的这些顾虑才行。”

陈尘环顾了一下在座的各位高层，目光中透露出坚定的决心，接着说道：“大家一起想想办法，看看能不能针对他们担心的问题，提供一些切实可行的优惠政策或者更完善的合作方案。比如说，在成本分担方面，我们可以和供应商共同探讨，根据实际的运输成本、风险系数等因素，合理划分承担比例，让他们觉得不会因为拓展业务而承担过多不合理的成本；在市场调研协助上，我们可以利用集团自身的资源，帮忙收集临省那边的市场信息，像食材的需求特点、价格波动情况、竞争对手分布等等，提供给他们作为参考，帮助他们更好地了解当地市场，降低风险；还有售后保障这一块，咱们可以和当地的一些专业维修团队建立合作关系，确保一旦设备出现问题，能及时响应，高效解决，让供应商没有后顾之忧。总之，要尽我们最大的努力，争取让他们改变想法，愿意跟我们一起进军临省啊。”

其他高层听了陈尘的话，纷纷点头表示认同，随即围绕着如何与每一位供应商重新进行沟通协商，展开了一场热烈且深入的讨论。市场部的负责人提出可以根据不同供应商的特点和需求，制定个性化的合作方案，突出优势和保障；财务部的领导表示会仔细核算成本分担的细节，确保方案在财务上的可行性；运营部的经理则建议组织供应商实地考察临省的市场和分公司筹备情况，让他们眼见为实，增强信心。大家你一言我一语，各自提出了一些颇具建设性的想法和建议，最后决定安排专人去逐个对接每一位供应商，带着诚意满满的合作方案，尽力去挽回这一艰难的局面。

然而，困难就像层层叠叠的乌云，一波未平一波又起，员工招聘方面同样遭遇了来自竞争对手的恶意狙击，让清溪集团陷入了又一个困境之中。

负责招聘工作的人力资源总监张姐在一次部门内部的紧急会议上，满脸疲惫却又无奈地向同事们倾诉着这段时间招聘工作所面临的烦恼：“大家都知道，咱们在临省招聘员工的过程简直就是一场艰难的‘战役’啊！当地一些同行业的竞争对手似乎察觉到了我们进军临省的意图，他们为了阻止我们顺利开展业务，竟然联合起来对我们进行了各种明目张胆的干扰。”

张姐皱着眉头，语气中带着一丝气愤继续说道：“他们在人才市场上散布了很多不利于我们的谣言，说我们是外来企业，在当地根基不稳，说不定什么时候就撤回去了，发展前景一点都不明朗之类的话。这些谣言就像病毒一样迅速传播开来，导致很多原本对我们集团很感兴趣、有意向加入我们的求职者，都开始犹豫不决了。而且，他们还使出了更狠的招数，故意抬高了薪资待遇，专门抢先把我们看中的那些专业人才给招揽走了呀。”