一位招聘专员小李忍不住气愤地拍了一下桌子，站起来说道：“是啊，张姐，昨天我好不容易通过各种渠道，联系并约到了几位有着丰富物流管理经验的优秀候选人来面试，我提前都跟他们沟通得好好的，他们也都表现得挺积极的。结果呢，就在面试前几个小时，他们一个个打电话过来说不来了，我一问才知道，原来是被竞争对手那边用高薪给挖走了，还一个劲儿地劝他们别来我们这‘冒险’，说什么在他们那儿更稳定、更有保障，这也太过分了吧！咱们费了这么大劲儿，结果却被他们这么轻易地搅黄了，真是太气人了！”

其他招聘专员们也纷纷附和，你一言我一语地诉说着这段时间在招聘过程中遇到的类似遭遇，会议室里一时间充满了抱怨和无奈的氛围。

张姐看着大家激动的样子，轻轻摆了摆手，安抚了一下大家的情绪，然后沉稳地说道：“大家先别着急，生气也解决不了问题呀。咱们得冷静下来，好好想想对策才行。虽然他们现在在薪资待遇上做文章，给我们制造了这么大的麻烦，但咱们清溪集团也有自己独特的优势啊，咱们不能只盯着眼前的困难，要学会把我们的优势凸显出来。”

张姐清了清嗓子，接着分析道：“咱们集团虽然是外来企业，但咱们有着成熟且完善的业务体系，从无忧出行到安心超市，再到放心物流和味美餐饮，每一个板块都有清晰的发展规划和广阔的上升空间，这对于那些有长远眼光、渴望在职业生涯中有所建树的求职者来说，可是非常有吸引力的呀。而且，咱们一直以来都很注重企业文化的建设，倡导团队合作、员工关怀，在这里工作能感受到家一般的温暖，这可不是光靠钱就能换来的。所以，我们可以在接下来的招聘宣传中，着重强调这些方面的优势，让求职者看到在我们这儿能获得的不仅仅是一份工作，更是一个能实现自身价值、有着长远发展机会的平台，而不只是眼前的那点薪资待遇。”

张姐停顿了一下，看了看大家专注聆听的样子，继续说道：“另外，咱们也不能只局限于从社会上招聘现成的人才，还得把目光放长远一些，和当地的高校、职业院校加强合作。咱们可以提前去学校开展宣讲会，介绍咱们集团的情况和发展前景，设立实习基地，提供实习岗位，通过实习的过程，让学生们深入了解咱们集团，培养他们对咱们的认同感和归属感，提前锁定一些有潜力、专业对口的毕业生，为咱们自己培养一支稳定且专业的人才队伍，这样就能慢慢摆脱目前在招聘上的被动局面了。”

众人听了张姐的话，觉得很有道理，刚刚还充满抱怨的情绪渐渐平复了下来，开始认真地商讨起具体的招聘宣传方案以及与院校合作的细节。有人提议制作一些精美的宣传视频，展示集团的企业文化和员工风采，投放在各大招聘网站和校园网平台上；有人建议邀请一些在集团内发展得比较好的员工回母校分享成长经历，用实际案例吸引学弟学妹们加入；还有人提出可以和学校开展一些产学研合作项目，既能提升集团的技术创新能力，又能加深与学校的合作关系，更有利于吸引人才。大家围绕这些想法，你一言我一语地完善着计划，准备调整策略，重新出发，力求在员工招聘这场 “战役” 中打一场漂亮的翻身仗。

除了供应商和员工这两方面的难题，在当地的市场认知度也是一个不容忽视、亟待解决的大问题。临省的消费者对清溪集团这个来自外省的品牌还比较陌生，缺乏足够的信任度和认同感，这使得集团旗下各业务在当地进行推广时，遭遇了如同冰山般难以融化的阻力，业务开展举步维艰。

就拿味美餐饮来说，在临省好不容易选址、装修，开设了几家门店，本以为凭借着以往在省内积累的成功经验和良好口碑，能在这边迅速打开市场，迎来开门红。可现实却给了他们沉重的一击，尽管门店内的菜品一如既往地保持了高品质，服务也依然周到细致，但开业初期的生意却异常冷清，偌大的餐厅里常常是寥寥数人，显得格外冷清。

门店经理小赵站在餐厅门口，望着空荡荡的街道和门可罗雀的店内，忧心忡忡地拨通了总部的电话，向总部反馈着这边的情况：“总部，我们在这边开业都有一段时间了，可每天来用餐的顾客真是少得可怜啊。我仔细观察了一下，发现很多路人从咱们店门口经过时，看到我们的招牌，都是一脸陌生的样子，根本就不知道我们味美餐饮的特色和优势在哪里。我们也按照以往的经验，做了一些线下发传单、打折优惠之类的常规营销活动，可效果实在是不太理想，大家好像还是不太愿意尝试呀，这可怎么办才好呢？”

市场营销部总监孙总在电话那头听着小赵的汇报，心里也很是着急，但还是尽量用沉稳的语气回复道：“小赵啊，这是咱们新进入一个市场必然会遇到的情况，毕竟消费者对我们还不熟悉嘛，所以咱们得加大品牌宣传的力度，不能只局限于线下这些常规的手段了。”

孙总略作思考，接着说道：“你可以结合当地的媒体资源，多管齐下进行全方位的广告投放。比如说，和当地的电视台合作，投放一些制作精良的美食广告，在黄金时段或者美食类节目中间插播，展示咱们味美餐饮的招牌菜品、独特的烹饪工艺以及优质的食材来源，让观众看着就垂涎欲滴，产生想要来品尝的欲望；再和广播电台合作，推出一些美食推荐节目，由专业的主持人介绍咱们餐厅的特色，吸引那些开车或者在家收听广播的听众；还有本地生活类的公众号也不能放过，找一些粉丝量大、影响力广的公众号合作，让他们帮忙撰写一些有深度、有趣味的软文，讲述咱们味美餐饮的品牌故事、菜品背后的文化内涵等等，通过这些方式，慢慢地提高咱们在当地的知名度和消费者对咱们的信任度。”

孙总停顿了一下，似乎又想到了什么，继续说道：“同时呢，咱们还要和当地的一些社区、商会加强合作，举办一些美食体验活动。可以走进社区，在社区的广场或者活动中心，现场烹制咱们的特色美食，邀请居民们免费品尝，让大家亲口感受到咱们菜品的美味，用味道去征服他们的心。还可以和商会合作，参与一些商业活动，借助商会的平台，把咱们味美餐饮推荐给更多的商家和企业，拓展咱们的客源渠道。总之，要想尽一切办法，让更多的人了解咱们、认可咱们，这样咱们的生意才能慢慢好起来呀。”

小赵听了孙总的话，仿佛看到了一丝希望，连忙回应道：“孙总，您说得太对了，我这就按照您说的去安排，争取尽快让咱们门店的生意好起来。”

面对这接二连三、如山般沉重的困难，清溪集团内部虽然承受着巨大的压力，但大家并没有丝毫气馁，更没有被困难吓倒。在陈尘的带领下，集团一次次召开跨部门的紧急会议，各个部门的负责人齐聚一堂，共同商讨应对之策。大家深知，此刻必须团结一心，整合各方资源，从各个击破这些难题，哪怕每前进一步都要付出巨大的努力，也要一步一个脚印地在临省这片陌生的市场上站稳脚跟，让清溪集团的旗帜能够高高飘扬在外省的土地上，续写集团发展的辉煌篇章，向外界证明清溪集团的实力与决心。