“那老大有哪些痛点问题？”

“痛点问题？要说，还真有，比如那些店铺老板忙的时候经常人手不够，但是这一点我们也没有办法帮他们啊，最多就是远程指导指导。”

“远程指导免费还是收费，之前他们有这些途径吗？”

“免费啊，之前他们解决不了的问题就是问同行或者问厂家，但是哪有问我们的工程师方便有时效啊！”

说着说着，我一拍头道：“是的啊，小晨你的问题太好了，这个点可以扩大啊，免费的指导这一条就可以大说特说啊！”说完我兴奋的抱着小晨的脑门就亲下去。

小晨拍我道：“看你高兴的孩子样，我可没有说什么，都是你悟出来的。”

“但是没有你的引导，我哪会想到这个办法。”这可能就像中学解数学题，多读两遍，或者我爸爸帮我读两遍，不会的问题我立马就会了一样的道理吧。

李磊这天找我挠着头说：“老大，有两个管理问题想请教请教你。”

“你说。”

“老大，现在是这样的，下面招的新员工，特别是两个应届生，老是完不成工作任务。”

“你都用了什么招？”

“就是平时多督促多教下，员工不积极全靠自己带这样太累了，你也知道的，我不喜欢骂下面的人。”

“那你安排他们加班了吗？”

“加班？”李磊第一时间听到我说这话还是不解的，因为李磊知道我的管理风格，是极其不喜欢打疲劳战的，现在我说加班，让他一时有些不知所措。

“新员工特别是应届生，工作经验有限，如果正常上班时间完不成工作任务应该加班，加班不仅可以增加他的工作时间也可以快速增强他个人的工作能力，你要给他们危机感，如果总是不能完成工作量很容易就会失去自己的工作岗位。正好这样，也算是帮着他们更好的适应工作，适应市场。”我解释道。

听完李磊点头道：“嗯，这个可以用。”

接着李磊说出他自己本身遇到的心理问题，他说自己感觉心里累，总感觉工作不顺心，总会遇到这样那样的小事，特别是总感觉同事之间太难接触人际关系太复杂。

我知道李磊还在受之前张晓敏事件的影响，如果再追溯，李磊性格原本就不是那种开朗型的，与人交往的主动性也不够。李磊其实也知道自己的性格，那时候还是新员工，他看其他人工作都很忙就不愿意多问问前辈，很多工作就靠自己硬着头皮摸索。虽然自己可以摸索，但是进度就比较慢，与同事的关系就容易冷淡。

我了解李磊目前的个人心里路程，我尽量用朋友之间的心灵对话阐述我的观点。不管是生活中还是工作中，很多人并不像通常表现出来的那样清高那样难相处，为什么有些人给人感觉不好沟通不愿意沟通呢，是因为自己往往脸皮薄不主动，虽然职场没有说一定要和谁搞好关系才能完成工作，但是一个积极良好的人际关系绝对可以助力工作的开展。工作不会是一帆风顺的，如果我们遇到的难题不在交流和沟通上，那么我们的阻力就会少很多，不然很容易让人觉得工作本身本来就很难了还要处理各种复杂的人际关系上。