记得有一位同事，四年前，她从部门经理的职位上辞职，原因是刚出生的小孩没有人照顾，当时她提出申请时，主管领导说还真把公司当成妇幼保健院了啊，刚修完产假就辞职，算得真精明，最后，面无表情地签了字。这样的态度让她无地自容，她说，要不是想着还有一个月的工资没有发，肯定会当场翻脸。去年腊月，她当年的主管领导辞职了，接手她工作的部门负责人也辞职了，人力资源部门便联系她，问她有没有继续上班的意愿，她考虑到孩子已经可以上幼儿园，加上婚姻不顺，她已经做单亲妈妈一年多，再不工作，生活压力会越来越大，于是同意回天捷。还是先前的岗位，薪酬按照目前的体系计发，算下来，比之前的月薪只多了三百元，她本来不太满意，但是考虑到已经好几年不上班，怕业务能力有所退步，于是就答应了。

到了公司才发现，如今的天捷今非昔比，颓丧的气氛很浓，而且后来她发现，公司一直在拖欠员工工资和保险，她犹豫着是不是要辞职，刚巧，此时她的一个校友从一家上市公司辞职，为了能顺利交接工作，这个校友推荐了她，月薪是天捷的两倍，考虑到单亲家庭的实际压力，她最后做了决定，接受校友的推荐。

据说她的辞职过程非常艰辛，一是因为她的工作没有得力的人马上接手，二是公司有人私下议论，说她二进二出脸皮太厚，给在职和离职员工都造成了恶劣影响。

这边天捷的辞职流程走不动，那边上市公司又催她赶紧办理入职，说一个萝卜一个坑，过了这村就没这店了，所以她等不到一个月后自助离职，也不愿意跟天捷闹僵，毕竟后面还有转保险、档案和组织关系等事情，最后，她不得不牺牲自尊心，声泪俱下痛诉自己作为单亲妈妈的难处，这才得以完成离职手续。

还有一位同事，负责统计工作的，为了做图表和PPT经常加班，年底评选劳模，十一个部门共有三个名额，员工们以纸质方式不记名投票，她的得票数是第三名，但是最后却榜上无名，据说是被同部门同职级但是善于走上层路线的人给顶替了，部门领导给的解释是，劳模不仅看票数，还要看领导的印象，就像大学里最终成绩是卷面加平时得分一样。她感到很委屈，一怒之下就递交了辞职申请。这下就热闹了，部门领导天天给她做思想工作，说统计的工作其实是很锻炼人的，之前那位同事也慌了，指责她不负责任，要是没有找到合适的人，她的工作很明显就全是她的了。但是一切都晚了，她去意已决，并且只是把工作列成简单的条条框框交接，没有做任何文字说明。

她并没有下一份工作等着去报到，所以最后耗满一个月，自动离职了，离开时，牢骚满腹。

想起她们的事情，我着实觉得自己遇到了好领导，整个过程要顺利得多，虽然那些煽情的挽留话语曾让我感到愧疚，但始终都没能改变我要离开的决心，而且我当时并没有找好下一份工作，有足够的时间用来交接当前的工作，甚至决定教会接手人员后再正式辞职，当然，我不是圣人，也会有迫不及待离开的意愿，但最后还是被我压制住了，我想要善始善终，为天捷的工作画个好看的句号。这样做的收获就是，走的时候不仅得到了领导和同事的祝福，还被告知最后一个月将发我整月的工资，虽然只上了半个月班。

一直都觉得，虽然我亲眼看见同事们曲折的辞职经历，但临到我却是幸运的，对这点，我一直心存感谢，至于那位副总经理曾经的嘲讽，我就把它当成一个玩笑，一个幽默，不必一直耿耿于怀。

写到这里，其实我只是想说，辞职是最见公司格局和员工人品的时候。作为公司，要以一颗平常心对待员工的辞职申请，现代化的企业，员工流动频繁是常态，建议不要把离职员工当成叛徒或者敌人来对待，简化辞职流程，并祝福对方前程似锦，如果想要格局再大点，对于没有找好下一家公司的员工，可以写一封推荐信给同行业，真诚为他助力。作为员工，最好能提前一个月提出辞职申请，让公司有时间去找接手人员，如果有合适人选，可以向公司推荐，降低或减免公司物色人员的成本，如果时间充裕，写一份详细的岗位注意事项，以及以往工作中的一些小贴士和小窍门，让后来者能尽快上手。总之，如果公司和员工真能做到好聚好散，那么有朝一日江湖再见，还能把酒言欢，还能互助协作，这才是最好的结果。

这世上有很多恩怨，并不源于初见时的莽撞和嫌隙，更多的是因为没有好好告别，从而互生怨怼，无法消解，无法释怀。